腾讯裁员，裁出“财务自由”

2019年3月19早上8点，手机里突然弹出腾讯裁员10%的消息，自从去年年底以来，互联网企业裁员已经不是什么新鲜事了，很多中小企业都经历了裁员风波，但是今天腾讯裁员的消息，还是挺让人惊讶的，作为互联网企业的绝对巨头，手握着QQ和微信两大社交产品，2018年收入即将突破3000亿人民币的互联网巨头，传出裁员消息，确实让人让人惊讶。

根据媒体报道，腾讯这次裁的是中层管理干部，主要包括总经理助理、副总经理和总经理。腾讯大概有将近2千多名管理干部，裁员10%，相当于200多名中层管理干部。

目前腾讯的中层管理干部大多是都有10多年的工龄，年收入在百万左右，按照n+1的补偿，一个中层管理干部在腾讯工作了15年，将获得16个月的补偿，大概100多百万，并且那些中层干部都是04到06年之间加入腾讯的，随着腾讯上市，他们手上也有很多股票，所以裁不裁员，对他们来说根本不是事，也许早就财务自由了。

腾讯裁员，其实早就有了迹象，只是今天才曝光出来，2018年的一次会议，腾讯CEO马化腾在会议上曾说，腾讯将近2000的中高级管理干部，30岁以下的有多少人，后来统计出不到10人。说明腾讯的管理干部队伍年龄过大，缺少干劲，当年马化腾创办腾讯时，平均年龄才27岁。随后腾讯就开始进行最新一轮的组织架构调整，裁中层管理干部也是从那时开始的。

2018年的12月份，腾讯总裁刘炽平也在20周年的会议上表示，腾讯将裁掉或调整10%的不能胜任工作的中层管理干部，为年轻人腾位，打造一个能者上，庸者下的管理干部队伍，不能把干部变成终身制。

其实看来，腾讯的裁员和其他互联网企业还是有本质的区别，像美团、滴滴等裁员，都是因为业务线调整而裁员的，有些企业是因为融不到资而裁员，腾讯财大气粗，现金流充足，裁员是从公司发展角度出发，提拔年轻人，为公司注入新鲜血液，毕竟很多工作多年的中层管理干部，已经是老油条，他们有股票，收入高，早已没有进取心，占着坑位，让很多年轻人无法上位。