读怎样花两年的时间去面试一个人

   
   招聘是一个公司决策当中最最重要的一个环节。
   Joel Spolsky在《Smart and Gets Things Done》书中写的：认为创造最适合工程师生活的环境，留下最优秀的人才才是最先最重要的一步。

    短短几个小时的面试既需要全面考察基本知识，又要考察编程素养，还要考察性格心态。面试官不但得找准问题，不因对方一题答对而妄下结论，也不因一题打错而就扼杀机会，还要以管窥豹，从面试人的举止言谈，分析问题的方式，甚至写程序的笔迹来观察这个人的性格，做事的方式和心态。
   自己就算知道该学哪些技能， 又怎么知道具体怎么着手？什么是最有效率的学习方法？又如何让自己保持学习的热情？
   然而，现在企业对招聘者简历的要求也在变得越来越灵活变通，例如ThoughtWorks在招聘的时候就希望招聘者能给出自己的博客地址，博客对IT行业的意义也许胜过其他所有行业，一个积累多年的技术博客比任何简历都更能说明问题。台湾的郭安定也说“为什么写技术博客对新人如此重要”。有的地方在要求填写简历的时候必须填上平时都访问哪些技术网站。(在面试的时候就经常询问对方看过哪些技术书籍，经常上哪些网站，订哪些博客。)越来越多的IT公司在招聘的时候要求应聘者给出GitHub账号.

    很多时候，是否好好看完一本好书，对一个人的提升往往能达到质的区别。
一本好书却可以为你带来真正扎实的基础和开阔的视野.读烂书浪费时间，但读好书却节省时间。
    微软高级开发测试工程师，《Windows用户态程序高效排错》作者熊力就在微博上说过:“我当年毕业的时候总结了一个公式：第一份工作的月薪=大学四年买过的技术书籍价格的总和。”
    “读好书是如此的重要，因为好书往往带领你去到更好的书，更大的世界。”
    邹欣老师说，你的工作就是最好的面试。
    没有什么面试比持续两年的面试更具有信息量。
   “找工作的首要原则是什么？”，当然，这个问题的答案是：“弄清雇主的需求到底是什么”。

    书中提到招聘、找工作等之类的话题，好多。。。花一个多钟头的时间读完后，没有想像中的无味，有点收获，也有好多不知道的人，和一些不了解的知识，但也没具体讲题目上的怎样用两年的时间去了解一个人，我觉得更多的是关于现状，面临的问题：招聘也讲了招聘者和面试者的担忧的问题和关心的问题。。但我感兴趣的事，关于面试，书中多次提到面试官经常询问对方看过哪些技术书籍，经常上哪些网站，订哪些博客；还有读书，系统的知识来源。。让我想到，如果想找到好的工作，或自己想去的地方，就的努力，就的付出，付出不一定有回报，但不付出一定是没有的，其实，我们应该不求回报的去帮助和去做有意义的事。。