在公司加班，你觉得公司应该给予什么样的福利？

在公司加班时，特别是对于前端开发者这样的技术岗位，适当的福利措施能够显著提升员工的工作积极性和满意度。以下是一些建议的公司可以给予的福利：

1. 加班补贴：这是最直接且有效的福利方式。对于加班的员工，公司可以按小时或按天提供一定的经济补贴，作为对员工额外工作时间的补偿。

2. 调休制度：为了保障员工的休息和健康，公司可以提供加班后的调休时间。员工在加班后，可以获得相应的休息时间，用以平衡工作和生活。

3. 晚餐或夜宵提供：对于晚上加班的员工，公司可以提供免费的晚餐或夜宵，这样既能解决员工的饮食问题，也能让他们感受到公司的关怀。

4. 交通补贴或接送服务：对于加班到深夜的员工，公司可以提供交通补贴，或者安排专车接送，确保员工的安全和健康。

5. 健康与健身福利：由于长时间的加班可能对员工的身体健康产生影响，公司可以提供健身房会员卡或者定期组织健康检查，关注员工的身体状况。

6. 弹性工作时间：在可能的情况下，提供弹性工作时间，让员工在加班后能够适当调整自己的工作时间，以便更好地平衡工作和生活。

7. 技能培训与提升：针对前端开发者，公司可以提供定期的技术培训和分享会，帮助他们提升技能，同时也是对员工职业发展的一种支持和投资。

8. 心理健康支持：长时间的加班可能导致员工心理压力增大，公司可以提供心理健康咨询和支持服务，帮助员工更好地应对工作压力。

综上所述，公司可以通过提供经济补贴、关注员工身心健康、支持员工职业发展等多方面的福利措施，来激励和照顾加班的前端开发者，从而维护团队的稳定性和积极性。