随笔分类 - 做事框架
摘要:一、为什么要任务分解 1、情景 在做项目过程中,经常出现下面几种情况: (1)研发说:“由于我当初写开发方案时没想到这个地方这么复杂(或者这里隐藏了很多需要开发的需求),所以想要延长开发时间”。 (2)项目上线后或者提测后发现,研发有些功能或逻辑没有实现,研发会说:“我开发的时候没有注意到”。 2、
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摘要:一个项目最终是否成功,有很多因素综合决定。作为项目的研发以及一个项目的主要研发,到底需要完成哪些工作才能尽可能影响项目的成功。大多数研发并没有这样的思考,更别提提炼总结项目管理的方法论了。结果就是大多数开发,拿到项目就是做,根本没有思考的过程。然后最后项目上线甚至提测后是什么样,就听天由命了。出现问
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摘要:第一部分 结构思考力的核心理念 结构化思考力的核心理念是应用结构化思维底层逻辑进行思考、表达和解决问题。 高效管理者应当具备三种基本技能:技术性技能、人际性技能和概念性技能。概念性技能是指面对复杂情况进行抽象和概念化的技能。 结构思考力是一种“先总后分”的思考和表达方式,强调先框架后细节,先总结后具
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摘要:在日常工作中免不了遇到复杂艰巨的任务,首先不能逃避和妥协,要有万事可破和做难事必有所得的心态。路虽远行则将至事虽难做则必成,只要耐心把该做的事情做好就一定可以完成任务。 给自己灌完鸡汤之后,需要一些方法论。任何任务,不管是简单还是复杂,都是由多个最小颗粒度的小任务组成。我们首先需要做的是根据这个复杂
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