管理您的IT生涯

英文原文：http://programmers.blogoverflow.com/2012/09/managing-your-career-in-it/

软件开发，是我最喜欢的事情之一，事实上，在大多数的情况下，你都在和一群聪明人在工作。我一直在想，为什么有这么多聪明的人对自己的职业生涯却如此糟糕。如果我猜的话，我估计，35%IT从业者都还没有好好的设计一下自己的职业生涯。现在，我有一个理论，这是为什么，但事实真相是，解释的重要性，35%的人如果没有职业规划，那就是在彻头彻尾的浪费时间。今天，我想专注于帮助那些对自己未来职业生涯没做准备的人提供帮助帮助。

 

职业规划最重要的一点就是定位的目标，而不是你现在的位置，但自己定位为潜力股（即时你想要把自己划到潜力股的位置）。

 

IT世界的变化如此之快，我几乎爆发了出无法控制的笑声，最后一次面试官问我：“你5年的规划是什么？”。虽然IT行业变化很快，IT，他应该是很长持续性的，你应该计划长久一点的。但是，你的计划的行动，他将使你能够从分利用增长的机会，理想情况下，这些行动也将立即对你的成长作出贡献。

 

两种基本类型的职业规划：技术型与管理型

定位自己的专业成长

一般认为专业成长方面的技能组合，你要继续改善你目前的技能，同时获得新的免费技能。一旦你学会了这些技能的基本知识，你就应该把他们用在工作中，承担更多的责任，并传授给其他人。

选择技能，赞美你现在拥有的技能

由于学习需要时间，时间是有限的，你需要确保你的时间用在学习的增长上，这就是为什么我们选择赞美你当前的技能技巧，是非常重要的。（假如你已经会c#的winfrom而去学习ASP.NET，这将有助于学习更多的知识，如java）。

拥有一个大型的称赞的技能，让你一个多面手，它让你一个全面的专家。称自己是通才意味着你可以做很多事情，在一个平庸的水平。不要接受这个标签。传统的HR智慧是在一或两件事情，你只能是一个专家。不要害怕挑战的是，直接和自豪地说，“我可以做很多的事情，我可以做他们！”

选择转让和软技能，

转让的软技能是不容忽视的，你应该把尽可能多的心血，你努力学习技能。当你在你的职业生涯中前进，你会发现高得多的价值比硬，软技能。另外，他们不贬值的价值随着时间的推移往往是技术的情况下，苦练内功。转换的技能是伟大的，因为他们许多其他技能的补充。

技能	硬\软	非常可以转让吗？
C＃（语法）	硬	没有
Java的	硬	没有
SQL Server管理	硬	没有
DB设计	硬	是
OOD	硬	是
ANSII SQL	硬	是
商业知识	软	是
行业知识	软	是
领导	软	是
时间管理	软	是

 

选择适销对路的技能

这是关键，如果你在世界上的所有的技能，但不能把他们使用，你一事无成。正如我上面说的，一旦你学会了这些技能，你应该把它们使用在工作要求承担更多的责任，然后推广的基础。如果不存在这样的机会与您现有的公司，你需要寻找一份新工作，将让你在一个位置，利用这样的机会。这意味着你必须选择适销对路的技能。就其本质而言，市场需要的技能有市场价值，这使我们下半年本文...

定位自己的财务增长

假设你是在一个位置，以充分利用您的专业成长，以赚取更多的钱，财政增长通常遵循专业成长。如果你有自己的定位了坚实的适销对路的硬技能和软技能，相得益彰，你有了良好的开端。但是，你需要一件事：谈判立场。

你需要一个强大的谈判立场：

1）市场自己内部（您的用人单位）和外部就业市场

2）有选择的，知道你的下一个最佳选择，如果谈判失败，并了解你的市场价值

内部推销自己

即使你是快乐的雇用你需要推销自己，以你现在的老板。但是，由于你的工作表现是在持续的研究工作时，你需要你是卖什么的。如果你推销自己的雇员不应该得到信任与额外的责任（如专业成长所需的），你需要的是更多的责任，有人谁可以信任。你根本就不是假的为长。你需要坚持良好的工作和行为（礼服）专业的方式，确保您得到适当的承认，对你的工作。我不能强调这一点，你需要问更多的责任，那么，当时 间是正确的晋升。如果你被拍下来了，你应该有一个积极的态度和谈判。“我需要做的，以确保我获得晋升明年一月”，然后按照在12月 .. （但你最好能住到你一半的讨价还价）。如果你不开心，这些谈话的结果或您的雇主没有达到他的结局，你需要寻找机会，其他软件。

你应该采取行动，如果你关心的公司和你的工作表现，但像你不需要工作。您希望您的雇主思维“如果我不工作，与他/她，他/她可能刚起来，在我退出。”你需要有风度的项目强烈的个性的人不会被利用在专业和尊重的方式。你的言行举止建议的忠诚度，但与限制。

最后一点：你要推销自己内部，即使你确信你会不会与该公司长期。寻找一份新的工作时，你真的想花你的时间，找到那样的工作，会给你你正在寻找的增长，在当今的就业市场上，可能需要一年多。如果你以积极的家伙可以做的态度，不断地完善自己，承担更多的责任，在他的脑子没有雇主会放你走。裁员时，这些人是从字面上拉到一边说：“别担心”。

推销自己的外部

就业市场推销自己的外部比内部营销是一个有点不同。外部营销，你可以从字面上彻头彻尾的谎言你做过的一切，并取得了一些成功。，这样做可能让你的工作，但是，一旦在工作中，你将永远不会被给予额外的负责任或晋升，你会在名单上是第一次来裁员的时候，很坦率地说，这是不诚实的。

进行求职是简单的（不在本文的讨论范围）：您需要有一个计划，你需要把你的计划付诸行动，你需要重新评估和完善你的计划随着时间的推移和迭代。

选项

如果您提供了一个新的工作或正在谈判一项促进与你现在的老板，你需要知道你的选择，如果你要有效地进行谈判。这意味着，你需要：

1）清楚地了解你的计划。

　　a）如果你目前在职，你是可以选择留在那里，而你却不好好上班。不要犯这样的错误

这是比我有更好“

　　b）如果你的计划是“ 不能协商的 “，那你的计划的就是无用的。

2）知道过了多久，它会带你找到另一份工作，在什么样的薪水。

a）如果你目前正在就职，得到的答案是“我有一份工作！”

3）知道过了多久，它会带你找到你想要的工作。

4）了解接受这个机会，将意味着长期增长。

5）了解接受这个机会，会影响你的你的下一个求职的外部营销策略。（方面的技能和位置）

6）了解你的市场价值。

一）认为，你应该在你的整个的技能，你的技能，尽可能多的补偿。这就是为什么免费的技能是如此的重要。

7）知道过了多久，你可以去没有收入你有多少在你的应急基金。

8）你知道它的价值，当前和建议的福利待遇。

9）了解你的能力做自己良好的工作和市场内部，一旦你接受了机会。

了解上述所有将使你谈判更强，更自信。谈判什么都不要害怕。你会更有信心，更强大，更具吸引力的候选人。不仅如此，你将有更多的知己，你做出了正确的选择。