冰山在融化

前几天看了一本书：《冰山在融化》
是一本预言式的书，只有90页左右。全书，就是在讲一个预言故事：一群南极洲的企鹅，他们世代生活在一座冰山上，过着幸福的日子。可是其中有一只企鹅，发现，他们世代生活的冰山在慢慢的融化；如果他们继续在这座冰山上生活，而不做出改变的话，那么他们的命运将是灭顶的。
故事就是从这里开始的：它描述了一个“变革小组”领导整个企鹅群变迁的过程。其中包括跟他们讲事态的严重性，说服他们进行改变，继而带领他们改变，改变他们目前的生活方式，在这期间也不断的受到阻挠......最后，他们终于成功地实现了变革。

这本书，就是要告诉我们要变革。作者列出了成功变革的步骤。我根据这些步骤，总结了企鹅们在这场变革中都做了什么。

	成功变革的步骤	企鹅的做法
搭建平台	1. 增加紧迫感 帮助大家认识到变革的必要性，以及马上采取行动的重要性	召开全民大会，向大家介绍、验证当前存在的问题：冰山在融化
	2. 建立领导团队 确保组建一个强有力的领导团队——一个具有领导才能、公信力、沟通技巧、权威性、分析技能和紧迫感的团队	路易斯：经验丰富，足智多谋，富有耐心，有点保守，遇事冷静，有权威 爱丽丝：实干，咄咄逼人，一视同仁，不畏艰难 巴迪：有沟通技巧，调解能力 费雷德：富有好奇心和创造力，头脑冷静 乔丹（教授）：思维慎密，博学多才，对有趣的问题感兴趣
做出决定	3. 确立变革愿景以及变革策略 让大家清楚认识变革后的未来与过去会有怎样的不同，未来将如何变成现实	离开现在的冰山，寻找新的家 迁徙的生活方式
实行变革	4. 有效沟通 让尽可能多的人理解并接受变革愿景和策略	路易斯的“我们不是冰山”的演讲 巴迪的海鸥的故事 爱丽丝的海报
	5. 授权行动 尽可能地为哪些愿意投身变革的人扫除障碍	巴迪找幼儿园的老师谈话，解除老师的顾虑，使她不再讲可怕的故事，而是讲更多英雄主义 教授跟着非也，跟他讲科学预报天气，使其不能散布谣言 小企鹅的“英雄节”（相当于募捐食物）解决了侦察员的食物问题
	6. 创造短期成效 尽快取得一些看得见成果的胜利	第一批次的侦察员初步发现了冰山，并全部安全返回
	7. 不要放松 取得最初的成功后要加倍努力，不断地进行变革，直到将愿景变成现实	爱丽丝坚持不懈地给大伙儿加油鼓劲，努力保持工作进展的良好势头，不气馁
巩固成果	8. 打造新文化 坚持新的行为方式，确保它们成功并日益强大，直至取代旧传统	解散旧的领导班子 “侦察”成为企鹅学校新增的一门必修课 文化的变迁

我推荐大家也去看看这本书，大概花上1个小时就可以看完了。大家可以想想自己的冰山是什么，自己面临的冰山是什么。
它可以大家一个审视自己的口子。
变则通！