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摘要： 对于人才资源依赖性大的行业来说，在人才规模扩张的同时，应该注重相关面的跟进，否则，只会是单纯的人员规模扩充，而非人才规模扩张。相关跟进有两方面。1.让高层及管理层，同步学习，以营造鲶鱼效应。2.偿试性重用及提拔出色新血，因为这也是加入新血的初衷。经验需要保留，新生需要磨练。而为压制性保存。管理者必须要发现，并且及早地发现。 阅读全文