不值钱的软件人才

 

　　软件人才在中国不值钱，不但价格只比“一文不值”多一点，而且地位也就是一个普通劳动者，工资也非常低。

　　之所以这么讲，是因为：

 

 

　　1、纯软件公司不好赚钱

 

　　软件公司破产的太多了，纯软件公司想生存太难了。中国的盗版业特别猖狂，无论你作什么软件都会有人盗版，所以基本上没有收入，那么就只有靠行业软件赚钱了。的确，中国的银行、电信等大型国有企业为中国IT业贡献巨大，不过行业软件是那么好做的吗?没有点关系，没有点背景，拿得到项目吗?

 

　　2、所谓的软件人才太多

 

　　软件人才越多说明软件业越发达，这是好事，有竞争才有进步，不过这里的竞争是只良性竞争，中国当前的情况已经是恶性竞争了。

 

　　我举个例子说明：

 

　　一个企业要开发一个行业软件，一个大型公司来做，开价100万，我们假设这个大型软件公司按这个价格可以赚到正常的利润。但是企业会觉得，花费100万买一个什么也没有东西(软件就是什么也没有)，太划不来了，不行。这时立刻会有一个小公司跑过来说，我只要20万。对于这个小公司来说，20万也赚了，因为他的软件开发人员是一个高手+一堆低价劳动力，至于配套软件全部用盗版，或者软件即服务，不要钱，比如使用MYsql、甲骨文数据库等。不过企业觉得20万还贵了，这时一个软件独行侠说，我只要2万，因为他只有一个人，不是公司，2万纯赚。于是他拿到了这个单。但是这个项目真的这么好做吗?不是的，至少独行侠是没有时间维护产品的，而且一个人做项目，做的越快错误也多。于是企业对他很不感冒，这个项目也就流产了。

 

　　还有就是很多企业对内部软件人员的待遇很低，就拿我的单位说是，假如需要完成一个软件项目，如果是IBM等外国公司来做，单位肯出1000万，;如果是国内大型公司来做，单位肯出100万，如果是省内公司来做，单位肯出20万，如果是内部员工来做，几年前单位肯出2万，3年前单位换一把手后肯出2千，现在一把手一分钱也不肯出，因为他认为已经给员工发过工资了，你必须白做!他认为一是公司没有太多的钱，二是对公司内部别的员工不公平，要知道，不患寡而患不均。既然没有钱，员工就不肯做。于是乎要软件公司来做，但是单位内部有些东西必须员工做，于是单位员工就配合软件员工一起没日没夜的做。不同的是，软件公司员工的大于5000一个月的工资，还有部分项目费用，可能还有项目提成，但单位的员工什么也没有，做的不好还要被批评。这就是软件人才。

 

　　3、软件人才不能给公司带来利润

 

　　不要以为你会编几个软件就怎么样，你的软件并不能给公司带来多少的利润。会编软件有什么用，不能把软件卖出去就一文不值。而卖纯软件，请你暂时不用考虑会有什么业绩。

 

　　以上说的都是客观原因，下面再讲两个主观原因：

 

　　4、软件人才一般不善于与人沟通

 

　　编程序的人的一个通病是只擅长与机器打交道，与人打交道的能力就严重缺乏了，表现在具体现象上就是：

　　遇人不打招呼，碰上领导躲着走，平时不出机房，除了业务有往来的人外基本上不认识别部门的同事，当然别部门的同事也不熟悉你。

　　还有就是以对机器的方式对人，与人交往只凭自己的喜好，说话很冲(冲可以理解为说“非忠言但逆耳的话”)，事情喜好就做，不喜好就不做，从来没有考虑过别人听了后会怎么想。在酒桌上只做在一边猛吃猛喝，敬酒时一句话不不会说，就喝酒，而且喝了还不知道为什么喝，和谁喝。更有甚者连一句话都说不清，一篇文章也写不好。

　　如此以来，这些“软件人才”在单位不但得不到重用，还只能做一些最累、最麻烦、最容易出问题和最不容易出成绩的工作。一言以蔽之，就是那些“做的好是应该的，做的不好是要严厉惩罚的”工作。长期以往，自然造成了这群软件人才的怨天尤人。其中有些聪明者，或者跳往其它部门，或者在沟通上奋发图强，他们都将离开这个大坑。

 

　　5、软件人才要真正称为“软件人才”

 

　　现在很多听说过C的就自称精通C，使用过一次Java的就号称能熟练运用Java，插过网线的说自己是网络高手，很多专科乃至本科毕业的学生根本就不会编程，或者编程严重能力低下，导致大部分所谓的软件人才处于软件项目中最底端的地位上，自然不值钱。