摘要：
为何要讲人、绩效、和职业道德？ 学好专业不就行了么，为何要扯这么多？ 在学习通提交解答的同时，可以同步发布在团队和个人博客上，作为学习心得体会，记录下来。 【第二组】 答：讲人、绩效和职业道德在团队和职业发展中的重要性不容忽视，尽管学好专业是基础，但以下几个原因解释了为什么还需要关注这些方面： 人的 阅读全文
摘要：
]比较不同团队的绩效评估方法;提出自己团队的绩效评估计划 在学习通提交解答的同时，可以同步发布在团队和个人博客上，作为学习心得体会，记录下来 【第二组】 答：不同团队的绩效评估方法会因公司文化、业务需求和团队特点而有所不同。以下是一些常见的团队绩效评估方法，以及可能适用于你的团队的绩效评估计划： 3 阅读全文
摘要：
]在团队中会不会出现 “劣币驱逐良币” 或者 “不敢犯错误” 的现象，团队如何能让所有人都明确驱动和责任 在学习通提交解答的同时，可以同步发布在团队和个人博客上，作为学习心得体会，记录下来。 【第二组】 答：在团队中，确实有可能出现“劣币驱逐良币”和“不敢犯错误”的现象。这两种现象都可能对团队的效率 阅读全文
摘要：
收集下面几类公司对员工绩效考核的做法： 已经上市多年的公司； 刚刚上市或准备上市的公司； 国有软件企业； 民营软件企业； 初始的创业公司 【第二组】 答： 不同类型的公司可能会采用不同的方法来评估员工的绩效。以下是针对各类公司的常见做法： 已经上市多年的公司： 360度评估： 包括来自同事、直接上级 阅读全文
摘要：
]如何摆脱[自我/当下]而考虑到[别人/将来]，从而主动为群体和将来行动 在学习通提交解答的同时，可以同步发布在团队和个人博客上，作为学习心得体会，记录下来。 我的答案: 【第二组】 答：摆脱自我而考虑到别人和将来，从而主动为群体和未来行动，是一种高度发展的社会情感和道德责任感。这种能力可以通过一系 阅读全文
