【面试宝典】打工仔生存指南

近日求职多有波折（特此感谢对我给予帮助和建议的朋友们~），察觉到自己的浅显无知，

特此给准备找工作的应届生朋友们一点借鉴，也欢迎诸位有多年工作经验的大佬们多多补充。

一. 求职篇

求职心态
- 恭喜进入人生下一阶段，不要怕，就大胆往前走吧
- 不要自怨自艾，不要妄自菲薄，不要孤注一掷
- 打工人与公司是平等的挑选关系，不要跪舔，不合理的要求可以与 hr 协商
- 给自己预留1-2个月时间投递，一定不要急（前期没人回复都是正常现象，多从客观出发分析问题）
- 不建议拿到一家 offer 就直接入职，（有条件的话）一定要多对比几家，挑手上最好的入职

1.1 准备简历

pdf 格式 / 图片格式
合适干净的（白底）证件照
工作成果多使用数据描述（如：提高增长10%），甚至可以数字加粗
时间 + 项目 / 公司 + 职称 + 过程 + 效果
不要写与投递岗位无关的东西
按侧重点排序
作品集做成 20M 以内的 pdf，作品附上超链接（个人网页作品集更佳）
建立规范命名：张三的简历 - 求职意向：XX岗位 - 联系方式

1.2 投递技巧参考

常见投递渠道：
- 高校就业办的公众号（如：“北京大学就业”微信公众号）
- 公司官网 / 招聘公众号
- Boss 直聘（互联网行业居多）
- 猎聘
- 智联招聘 / 前程无忧（传统行业为主，）
- 拉勾网（大企业多，回复满，猎头多）
- 58同城（兼职、技工、销售、服务岗位更多）

注意事项：
- 交钱的一律是骗子！！！交钱的一律是骗子！！！交钱的一律是骗子！！！
- 尽量不要被白嫖方案，或骗稿
- 线下面试地点在居民楼或缅甸等地，注意留心是不是骗子公司 / 皮包公司
- 应届生建议先约线上面试，不建议独自贸然前往陌生城市

一些投递简历的小技巧（主观建议）
- 投递时间
  - 建议选在工作日的工作时间： 9:30 - 11:00，14:00 - 17:30
  - 非工作时间回复的公司，可能是：急招 / 外包 / 加班成风 / 不正规，注意甄别，小心有坑
- 投递方向
  - 前期：可以拿小公司 / 外包的面试先练练手，找感觉，就能大概得到自己在市场上的定位（有部分公司只能线下面试，建议优先投自己所在的城市）
  - 后期：不建议海投，根据某一类型的公司特征或相同岗位JD，投递针对性的简历

已读不回的情况：
- ① 虚假岗位，营造欣欣向荣的假象，但长期挂着并不招人；
- ② 快下班了，不想加班；
- ③ HR信息太多被刷掉，看见了但忘了回复（小概率事件，这是别人的饭碗啊醒醒）；
- ④ 成年人的已读不回也是一种回复，多从客观出发分析问题在哪
- ⑤ 个人的在线信息不完善 / 简历太拉胯；
  - 在线信息和附件简历一样要补充完善，千万别偷懒
  - 不要有道德负担，多主动问，积极推进面试时间

被 HR 拒绝了的情况：
- ① 条件不符 / 工作经验不符；
- ② 行业寒冬 / 求职旺季 / 新鲜的韭菜收割季将至；
- ③ 快下班了，不想加班；
  - 有企业会硬性要求 211/985 门槛，可以问问 HR 拒绝的原因，也可以让他们给自己的简历提点意见，甚至可以从他们那里了解到一些行情（态度要好）
  - 建议投递时间：工作日的工作时间

1.3 面试经验（主观经验，仅供参考）

面试流程一般为：
- ①（笔试 / 测试题）
- ② 技术面（可能会有一轮技术员面，一轮项目负责人面）
- ③ HR面
- ④ offer

约到面试
- 自信！自信！自信！还他娘的是自信！
- 提前背书：岗位要求 + 岗位要求对应的技术考察点 + 公司的业务方向
- 准备好有针对性的个人介绍（就是反复论证个人与岗位的匹配度）

常见面试问题与回答技巧：
- 面试官： “请简单介绍一下自己？”
  - 破冰
    - （快速建立联系，套近乎）
      - 怎么称呼您呢？
      - 您好呀~ 我是之前与您沟通过的XX岗位的XXX
    - （真诚永运是必杀技啊）
      - 主语多用“你” / “咱们公司”，与公司建立联系（如：关注咱们公司已经有一段时间了，还记得使用你们XX产品的时候我还在上学，现在已经要开始工作了）
  - 缓冲
    - （内容不一定听的仔细，主要是给面试官留看简历的时间，一定不能说太短）
    - 我的个人成长跟我的职业生涯是息息相关的。
    - 论点一：个人事迹总结（学习工作 / 获奖情况 / 兴趣爱好 / 项目经历...）与岗位的匹配度，非常匹配，舍我其谁
    - 论点二：个人优点总结（沟通能力强 / 团队合作经验 / 学习能力强 / 求知欲旺盛...），非常优秀，录取我就是捡到宝了
- 面试官： “未来的职业规划？”
  - 个人性格 + 职业发展
    - 感谢您提出这么有深度的问题，因为我个人的性格是XXXXX，对XXXXX更感兴趣
    - 更想做的方向是XXXXX（结合岗位JD），所以选择了XXX岗位
  - 商业价值 + 稳定性/上进心
    - 目前已经了解了XXXX方面的知识，有XXXX方面的优势
    - 未来希望沉淀的方向是XXXXXX（结合公司业务方向）
  - 画饼（短期+长期）
    - 我希望在短期内，通过公司的培训和自我学习，迅速适应工作，不断优化工作模式，在1-2年内建立起对XXX行业和市场的系统认知
    - 在XXX时间内，我还需要不断提高自己的技术能力水平，在X年内考到XXXXX证书，完成XXXXX类的课程，了解XXXXXX相关的知识，希望在XXX时间内，可以通过自己优秀的业绩晋升到XXXX岗位
    - 谈到长期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整
- 面试官： “还有什么要问的嘛？”
  - 初级
    - （注意：非HR面时，不要追着人家问薪资待遇，专人专问，是技术官就多问技术方面）
    - 如果我有幸被录取，需要补充哪些知识？需要做好什么准备？
    - 面试官您工作几年了，最大的收益是什么？
    - 我需要多少年走到您现在这个位置？
  - 中级
    - 我的合作伙伴是一群什么样的人？
    - 公司当前最需要突破的障碍是什么？
    - 我来了能承担什么问题？我能做出的最大贡献是什么？在哪里发力？
    - 你们这个职务最大的期望是什么？

1.4 offer薪资待遇

重点关注以下几个方面：
1. 薪资结构
  - 一般的组成结构是：基础薪资 + 绩效
  - 也有基础薪资 + 岗位薪资 + 绩效（我也不太清楚公司拆出岗位薪资的用意是）
    - 基础薪资：劳动合同最基本的保障，越高越好
    - 一般销售岗位与绩效直接挂钩，技术岗位绩效比例的一般不超过30%
  - 发薪日：以15号为分水岭，越早发薪说明公司现金流越稳定（卷钱跑路的概率越小）
2. 福利待遇
  - 一般包括：包吃包住（比较少）、班车接送、下午茶小零食、节假日礼品、过年大礼包
  - 其他福利：交通补贴、住房补贴/人才公寓、餐补、出差补贴
3. 工作时间
  - 一般是：朝九晚六，双休 / 单休 / 大小周
  - 值得一提的是，有双休一定选双休！！！真的是打工人的福音，钱少也要选双休，单休的公司都应该倒闭
  - 加班是否调休或给加班费，问清调休申请规则，周内加班是否可以申请（有一种加班申请叫：不通过就不存在加班）
4. 试用期
  - 一般范围在1-6个月，碰到有试岗期的公司快跑
  - 注意问清楚试用期 / 实习期的发放是100% 还是80%
  - 根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于 “劳动合同约定工资” 的80%，而不是不得低于 “基本工资” 的80%
5. 劳动合同
  - 关注签署主体的公司是否和面试公司一致
  - 入职第一天就应该签署劳动合同，关注劳动合同上的：工作地点、
  - 注意是否有附件（丧权辱国的不平等条约，竞业协议的范围）
  - 签署自动放弃五险一金是违法的，且合约无效
6. 五险一金

二. 租房篇

欢迎来到租房篇~

因为此部分涉及费用的支出，请一定要保持高度的警惕！！！按杠精键盘侠的角度去质疑他人（包括房东、中介）说的任何一句话，尽可能的保持理智，不要被几句假话和好听的话迷的晕头转向，希望可以帮助朋友们少走弯路，租到自己满意的房子

2.1 租房大坑

黑中介卷钱跑路
- 所有标注 “无中介费” 的中介机构都会收中介费，只不过是房东支付他们佣金（一单按成交比例几百都有）
- 也有部分平台方是由房客支付中介费的，问清情况
- 不要表现出清澈的愚蠢，哪怕急租（最好还是给自己留余看房时间啦），也尽量表现出阅房无数的挑剔和淡定，千万不要被中介拿捏了，趁机抬价
- 女性不要晚上单独约看房！鄙人就遇到过下班后约看房，强制签合同，不签单不放你走的情况（人生地不熟的晚上不建议硬刚，给点小恩小惠请吃点东西，保证自己的人身安全优先），就是下面这位大哥，诸位避雷！
二房东骗钱
- 最好签合同时持房产证，或请房东持身份证到场
- （以深圳为例，人均一栋楼，基本上城中村都是租给二房东 / 租房公司，基本上见不到房产证...）
租用隔断间被突然赶出
- 看房时敲敲墙壁，看看是否是实心
- 合租如果是隔断房（隔断房隔音很差），建议问一下室友们的情况（包括但不限于，室友的性别、作息、工作情况、是否养宠、卫生情况...）

2.2 租房注意事项

房子的地理位置？
- 周围的地铁站、公交站、共享单车，出行是否方便？
- 周围的大中小型商超 / 医院、菜市场、饭店、药店、公园，生活是否方便？
- 距离公司的通勤时间，太久真的会短寿（天知道哪天要加班）
线下看房的注意点？
- 小区周围的环境？电梯房还是楼梯房？（尽量避免1楼和顶楼，低楼层多蚊虫且回南天返潮，高楼层冬冷夏热，搞不好有漏雨的风险）
- 看家具 / 家电是否完好？毛坯房需要协商家具购买
- 水龙头 / 淋浴喷头的出水是否正常？冲水马桶的出水是否正常？
- 朝向（朝南向阳为佳）？是否临街（能否接受临街的吵闹）？周围的房客（是否带娃、养宠，不过这个短时间也看不出来）？
房租如何支付？
- 押一付一 / 季付 / 月付 / 一次性付清，每月什么时候交？延期缴纳是否有滞纳金？
- 工作不稳定的朋友，建议选择短租
- 另外，不要！没确定公司就先租房，不要在没有任何保障的情况下就跑到陌生的城市求职
除了租金、水电、网费有没有其他的额外收费？
- 物业费、卫生费、服务费、损耗费、搬家清理费...
- 一定要提前问清楚
是否有 wifi？网速怎样？费用多少？怎么交？
- 注意网速！拉跨的网速真的很糟心
- 问清是否需要自己购买路由器，还是房东会提供
水电费一个月多少钱？热水要不要另外收费？民用还是商用？怎么交？
- 有碰到过分冷热水收费的，冷水 8/t，热水 40/t，巨坑！！！
- 问清水电费是交给房东还是自己交？自己交要看水电费有无欠费
- 水电费什么时候交？是否和房租一起交？
核对好租房的家具 / 电器
- 家具不够的情况，房东是否会提供？还是需要自己购买？大件家具搬家带不走的情况，是否可以折算进房租
- 电器是否能正常运行？如出现自然损坏是否提供更换？易耗品（如灯泡、电池）由谁负责？
- 钥匙几把锁？能不能换锁
押金退还标准如何？
- 是否会二次检查恶意扣押金？押金退还时要检查什么东西，需要达到什么标准才能退还押金
- 主要是问清楚房子的一些自然损耗会不会算在最后的押金里面扣除！
退房手续是什么样的？
- 如果提前退租或房期将至，能不能及时退租金和押金？
- 如果30号到期房子，28号退，能不能补这两天的租费
房屋中途是否可以转租？
1. 是否可以中途转租？转租手续是怎么样的？
2. 是否需要缴纳转租费用？有没有转租清理费等
签署合同
- 能否提供正规的发票、房产证凭证、出租人的身份证信息？（是租到三无的房子，中介房东跑路了，说不定要摊上事！！）
- 注意仔细！仔细！再仔细！查看合同上的起止时间、钱款项，什么地方会扣费？什么地方需要额外算钱？
- 房东违约了怎么赔偿
- 拍照留存磨损的家具 / 电器，墙面污渍等，提前向房东报备留底

三. 普法篇

为了更好的工作环境，为了心中的秩序与正义

3.1 入职前的普法

根据 Offer 中要求提交的材料来就行啦，一般是：
- 身份证复印件
- 毕业证 / 学位证复印件
- 离职证明（应届生没有这个）
- 工资流水
- 社保流水
- 入职体检报告（注意避免生理期进行体检）

N、N+1、2N 是什么？
- N、N+1、2N 是离职补偿计算方式的简称，其中 N 指的是劳动者【在本单位】的工作年限，计算方式如下：
  - 工作不满 6 个月：N = 0.5（6 个月差 1 天，N = 0.5）
  - 工作 6 个月但不到 1 年：N = 1（6 个月零 1 天，N = 1）
  - 工作满 1 年但不到 1 年半：N = 1.5
  - 以此类推，N 的计算不存在 1.2、1.6 这种情况
- N 同意企业解除：用人单位解除劳动合同，【提前 30 天】通知劳动者的【经济补偿金】（你在公司干的好好的，不符合被辞退条件，公司想让你走，你可以和公司友好协商一致，双方签订【解除劳动合同协议书】一个月后离开，期间照发工资和五险一金，且可以请假去其他面试）
- N+1 未提前通知解除：用人单位解除劳动合同，【未提前 30 天】通知劳动者的【经济补偿金 + 待通知金】（你在公司干的好好的，不符合被辞退条件，公司想让你 30 内走，双方签订【解除劳动合同协议书】）
- 2N 违法解除：用人单位【违法】解除或终止劳动合同的【赔偿金】，需要通过劳动仲裁等形式（没有 2N+1 的表述）
解除劳动合同协议书 & 解除劳动合同通知书 & 离职证明是什么？
- 解除劳动合同协议书
  - 双方法律行为，需要双方协商一致并签字盖章方可发生法律效力，
- 解除劳动合同通知书
  - 单方法律行为，公司方盖章送达即生效
  - 需注意条款上与公司解除劳动关系的时间（恢复自由身，不需要再来上班打卡），是否有对自己不利的内容（如：个人原因离职、双方再无纠纷、不胜任工作、拒不调岗、严重违反公司规章制度等）
  - 不需要签字！！！！不需要签字！！！！不需要签字！！！！逼着你签字需要附上“收到通知书，但不认可辞退理由”
- 离职证明

基础知识
- 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
- 根据《劳动合同法》第十九条的规定，【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
请重点关注：
- 工作岗位
- 工作地点
- 薪资结构
- 公司名称

单独开一节讲讲五险一金，因为真的很重要！！
五险一金指的是：
- 养老保险：包括基本养老金、病残津贴、丧葬补助金和抚恤金（连本带利累积到退休后才可以领）
  - ① 领取条件：
    - 达到国家/地方规定的退休年龄（以上海为例，男性年满60周岁，女性55岁）
    - 缴费年限累计满15年（不管中途换了过少工作）
- 医疗保险：买药看病都可以通过医保报销，实用性极强！
  - 医保主要分为两大类：
    - 职工医保：由打工人和公司共同缴纳，打工人缴纳的部分直接进入到我们个人账户，而公司缴纳的金额以及通过居民医保自费参保缴纳的金额是进入统筹账户的
    - 居民医保：
  - 实报实销（按比例报销就医费用，门诊有起付线和封顶线，如北京）
- 失业保险
- 工伤保险
- 生育保险
- 住房公积金

3.2 常见的职场权益侵害

公司不签署劳动合同
试用期的权益保障
不缴纳五险一金&少缴纳五险一金
辞退&恶意辞退
加班
工伤
拖欠工资

3.3 劳动仲裁

什么是劳动仲裁？
- 劳动仲裁是指：由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
- 劳动仲裁是维护我们打工人合法权益的重要手段
劳动争议案件的处理方式？
- 协商程序：劳动者与用人单位通过协商解决争议；（一般是友好协商不了一点）
- 申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解的程序；（一般是和稀泥）
- 仲裁程序：将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决；
- 诉讼程序：自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
什么样的情况可以申请劳动仲裁？
- 因确认劳动关系发生的争议;
- 因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;
- 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
- 因履行劳动合同发生的争议;
- 法律、法规规定的其他劳动争议；
劳动仲裁的时间限制？
- 从权益受侵害之日起，1年内仲裁有效期（超时无效）
劳动仲裁的费用？
- 申请劳动仲裁免费
劳动仲裁的管辖地点？
- 用人单位所在地（公司的注册地或登录地）的劳动争议仲裁委员会
- 劳动合同履行地（实际工作地点）的劳动争议仲裁委员会
劳动仲裁的准备材料？
- 《劳动仲裁申请书》，3 份，现场黑色笔填写或官网下载填写打印
- 本人的身份证复印件，2-3 份（正面、反面复印在同一页A4纸上）
- 公司注册信息，2 份，可在国家企业信用信息公示系统查询并打印涉案企业的基本信息，也可采用其他方式查询并打印
- 有委托代理人的，需提交《授权委托书》1 份，注明委托事项及权限，同时提交委托代理人的法律服务所公函、执业证复印件或代理人的身份证复印件
- 证据资料及清单，2-3 份
  - 证明与公司存在劳动关系：劳动合同、招聘启示/offer、银行工资流水（尤其是备注了工资的转账记录）/工资条、《员工手册》、工作证/工作服/门禁卡/工作照片、工作群聊天记录、社保/公积金缴纳记录（支付宝可查）、上下班打卡证明
  - 证明权利被侵害事实：解除劳动合同通知书、聊天记录截图（最好录屏）、侵害权益的录音录像记录、降薪工资流水或证明、公司岗位职责/绩效考核内容、加班文件或通知截图、工位被清空或搬走电脑的照片及视频、工伤证明......
劳动仲裁中的举证责任如何界定？
- 举证责任，就是诉讼史上通常所说的证明责任
- 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，即谁主张，谁举证，这就是民事诉讼中的举证责任的主要内容
- 劳动争议案件的举证责任的分配，一般如下：
  - 由谁主张谁举证，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据（证明打工人权利被侵害的事实）
  - 但是与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，那么应该由用人单位举证（但单位不一定配合举证）
  - 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任