30+，怎么保持学习，实现个人成长？

 在繁忙的工作中，如何保持学习？

30+的我，最近有一ge体会 

我们提到学习时，通常想到的方式是，找一本书，可能在配上讲解视频，找一个专门的、整块的时间去学习，才被我们认为是学习。

可是，一天就24小时，而我们每天至少工作8小时（有些朋友还远不止8小时，比如我 😂），而吃饭、路程、个人卫生等，也要4个小时吧，而剩下不足的4个小时，我们能够充分利用吗？也许可以，但一定不是每天都可以。可能大部分的时候都步行，因为经过一天的工作之后，真的很乏 😇。有的朋友可能会说，我们可以把自己利用的时间放在清晨，我的经验是，早上起来的很早，白天的工作效率和工作结果可能是达不到要求的。

那我们是不是就没法学习了呢？

当然不是。因为我们有每天工作的8个小时，这8个小时是对我们有要求的，而且是要我们有交付结果的。

那我们怎么利用这8个小时的结果呢？我们可以在每天结束的时候，总结，整理出这一天中遇到的问题及解决方案。这对我们每个个体来说，是非常有意义，而且特别针对我们自己的。这样按照每天最少1个点，一年我们也有365个点。这是一个比找到一整块时间才能学习的方法，更易执行的。我们有的时候遇到的问题多，就可以多总结一些，有的时候遇到的问题少，自然就少总结一些。这样，有时忙碌些，有时轻松些，是一个比较劳逸结合的节奏。

我们的学习，只是知识的学习吗？当然，不是了。特别是30+的我们，事务的处理能力也是我们很需要学习的一部分。比如，我的领导，早上临时让我从手上的工作中抽离出来，处理另一个全新的工作，处理好后马上给他。过了一会儿，又添加了一个工作，需要把这个新的内容稍微优化下再交给他。怎么办？怎么办！优化，你懂的，它是个没有边际的概念。幸好，我聪明的小脑袋瓜灵光一闪，问了句，您什么时候用？有哪些地方是一定要调整的？第一个问题帮助我确定交付时间，第二个问题帮助我确定交付内容。如果这个时间内，领导期望我调整的东西我是交付不了的，我会告诉他，我可以交付到什么样。你也许会问，那交付不了的那部分怎么半？不要担心，领导又会更多的办法和可调动的资源来处理，或者他可以选他最看重的部分优先调整。一定比到他需要的时候，我们才告诉他，哦，还没好，要靠谱。这也是我对今天工作总结的一个点。

当我记录下今天技能上学到知识，处事上总结的经验。我发现，我不在焦虑明天的我是不是可以成为更好的自己的。因为我感受到了，今天的我比昨天进步了一点点。而我只需要在明天保持今天的习惯。

那你呢？今天的你总结的哪些内容？