成长型思维
若不是偶尔间看到这本书，不会去想自己的思维习惯到底存在什么样的问题。那些在我们脑海中的思维模式可能是有问题的。而这本书就提了一些成长型思维。拆分一下理解，就是可以使我们成长的思维有哪些？
书中一共给了 7 种思维，并一一给出解释，每种思维具体指的是什么、什么阻碍了我们拥有这种思维、如何才能有这种思维。不可谓不全面，但是这里我就不说那么多了。
志存高远，敢于梦想
我们只愿生活在安全的舒适区，而不愿学习和成长；只专注于现有的工作，而不是为下一个可能扮演的角色做准备；宁愿在低追求的环境中工作，也不愿拥有高远的志向；放任自己，让低标准占据自己的生活。
志存高远的第一步就是要敢于梦想，要有野心，发现身边的机会，创造有利的条件。想象未来的完美并不断实现，志存高远不仅要拥有梦想，还有有为了实现梦想而行动的勇气。
勇于行动
追逐梦想需要勇气，没有勇气，梦想便仅仅是梦想，而勇气是可以学习的。勇气是指敢于冒险，我们不敢冒险，是不敢离开我们熟悉的环境，不敢离开我们舒适区。
怎么办？我们要通过不断的学习把未知变为已知；我们要知道若是一直呆在舒适区中，早晚会变成温水煮青蛙；要相信自己，不学习不冒险，怎么会有收获；我们还可以把冒险之后的可能后果都想清楚，是否一定不能接收，并想象未来的美好。
坚韧不屈
勇于行动之后就需要坚韧不屈，因为承担风险势必意味着要另外承担一些由风险导致的挫折。坚韧不屈意味着要学会如何应对逆境并从中获得力量。
遇到挫折怎么办？想开点，你失去的越多，你能控制的就越少，而这时也能控制的更好；保持良好的心态是非常重要的，你需要的是将注意力放在最终的目标上。实在不行，睡一觉。
积极乐观
积极乐观的思维模式的核心是要创造能量，专注未来，把别人看作问题的事情转变为自己的机会。积极的思维模式并不只是开心和快乐——这种思维模式同样需要物质和力量的支持。
构建积极乐观的思维模式的最重要的方法，就是选择自己的想法。我们很多时候做出的反应并不是自己真实的想法，我们有权选择自己的想法。我们可以质疑自己的想法、改变自己的想法。
承担责任
我们要控制自己的命运、对发生在自己身上的事负责、为自己的感受负责、具有挑战性的任务是我们学习和成长的机会、把其他人看作榜样，而非竞争对手。
庆祝成功，并从中学习；直面现实的残酷，并从中学习；不要指责别人，从其他人的角度看问题。向他人学习；学习他们的经验，无论是好是坏。注意你的语言；挑战消极思维和绝对的自我暗示。选择你的反应；知道自己能够选择，做出好的选择。
善于合作
一个人要想成功，必然离不开他人的帮助。善于合作思维模式的关键在于赢得追随者的信任与尊重，而不是把成为名星作为自己的目标。成为受欢迎的人最简单的方式就是妥协，但这样吸引来的人都是一些废物。
在得到同事喜欢和与同事竞争之间，我们要选择得到同事的信任和尊重。谁能帮我做？我又能做什么？ 这是合作的萌芽思维。善于合作的思维模式在于信任和尊重，受欢迎程度并非重点。
不断成长
今天有效的做法，明天未必有效，因为事物是发展变化的。最优秀的领导者往往总是在不断学习、不断成长、不断适应新的变化，他们拥有继续前进的勇气。
要为新的挑战和生存法则做好准备；要为未来而非过去培养新的技能；要注重学习，而不是关注成就；要有勇气尝试，面对失败，学习并成长。有句歌词唱得好，不要用过去的成就来骗自己。
7 种思维模式都有要小心的阴暗面
志存高远；不要只关注自己，而要专注于使命，获得团队的支持。勇于行动；不要做孤胆英雄，成功靠的是团队的努力。坚韧不屈；避免无谓的战斗。有值得争取的奖励，知道自己能赢才需要你坚韧不屈。积极乐观；不要拒绝承认问题，问题出现，要积极承担并解决。承担责任；不要寻求受人欢迎，要建立信任和尊重。不断成长；学习是一种手段而不是目的，行动是关键。
思维模式意味着成为更好的自己。世界上不存在完美的人类，我们不需要完美。我们也不需要学习其他人的样子。
有了正确的思维模式，你就比其他人多了一个无形的优势。正确的思维模式意味着面对同样情况时你能做出与他人不同的反应，也许你更有勇气，更坚强，或者看待问题的态度更积极乐观。因为角度的不同，而得到不同的结果。
上面说了 7 种思维模式，非常奇怪的是你会发现，鸡汤看得多了，好像这些东西都知道呀。这就让我想到另一个话题，为什么道理我都懂，却依然过不好这一生？
你真的懂了吗？懂不懂的标识就是有没有践行它。不去践行的原因要么是你并没有懂，要么是你并不认为它能给你你想要的，或是结果并没有那么吸引你。但是对一个正确的道理表现出懒惰，这是认知能力不足的体现。
自己能变好却没有行动，有两个原因，一是对自己能力的高估，二是看不清自己会得到的好处。当回报在某些人眼里不存在或是微不足道时，他们的动力就不足了，自然表现出懒惰的特性。
