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我从超群离职的真实经历。有坑有雷，步步惊心！ 阅读全文
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昨晚我一边回想小时听过的鬼故事，一边在网上乱翻，结果真就看到了一篇骇人的报道，但不是鬼故事。报道来自严肃财经媒体，但还不是官媒。为防又有人投诉我这蚂蚁大的小号，我只能对姓名略加处理，但我会提供足够线索供读者查证。大富豪“假志宏”，为了融资上市，两年前用 83 吨黄金向多家信托机构质押融资 200 亿 阅读全文
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《扒扒超群的新合同》发表后，有人质疑里面的“20天风险”，说我是不是太敏感了。经深入交谈，我发现他有认识误区。“20天风险”的原文是：“第二个问题是风险。超群让我续订时离合同期满还有20天左右。……”，不记得的读者可以翻回去确认一下。说它是“风险”，因为一旦超群真的如文中说的那样操作，则我只能拿到 阅读全文
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谁也不敢保证自己永远年轻，都想有个稳定工作。续订劳动合同是普遍关心的问题。结合本人在上海超群公司的亲身经历，谈谈这方面的注意事项。 阅读全文
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外企在国内的形象比较好，文明守法、尊重员工。我在国、外、民企都干过，自认还是有发言权的。我认为，外企文明不是他们心肠好，而是这些原因：1、他们的奖金更雄厚、设备更昂贵，相比之下人工费是小头，犯不着为了省小钱冒大风险。2、他们是外来者，也比较在乎形象。他们也知道中国近代史的一些事情。3、最重要的是：他 阅读全文
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附 半透明奖金制的有效性证明 本证明的目的是：证明半透明奖金制能基本消除短期暗箱操作。 根据半透明奖金制，下级A的奖金是A = m * C , 其中 A 是最终的奖金数，m 是系数， C是基数。基数 C 是公开的，系数 m 只有下级 A 自己知道。同样，下级B的奖金是B = n * C , 其中 B 阅读全文
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9.2上级十劝 1. 避免甩锅式口头禅。 “你懂了吧？”“你明白吗？”“你懂我意思吧？”这样的口头惮，不但粗鲁无礼，而且是把锅甩给下级。如果下级点头，那就是下级全责了。如果改成“我说清楚了吗？”，显得客气了，但还是甩锅。 2. 采用半透明奖金制。 前面8.5节讨论了信息不透明所引起的奖金失效。对此有 阅读全文
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十诫是相互勾连的，比如只有做到第1诫“学法”，才可能在第2诫中发现规则中违法、无效的部分，也才能更好地做到第6诫“办事合规”。第4诫“不揣摩上级心思”、第5诫“留下证据”和最后两诫“D日技巧”“反弹”是同一内核的不同体现，不敢保护自己的奴隶绝不敢执行这四诫。本节的最后，结合3个例子讲解十诫。 第一个 阅读全文
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第九章 给下级和上级的建议 学以致用，知行合一。我们已经观察了下级生活的很多角落，研究了这么多，能得出哪些行动方面的建议呢？ 在给出具体建议之前，还是要再次明确新下级学的立场：下级为主，兼顾组织。 这里的建议不一定永远正确，读者还是要结合实际自己判断。 9.1下级十诫 1. 学法。 法律是终极底线， 阅读全文
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8.11网状结构 随着经营模式日益复杂、组织结构日益灵活，已经有一部分传统的一上多下树状结构被网状结构替代。网状结构中，除了一上多下，也可以有一下多上，或者没有明显的上下级关系，三者混合存在。这种结构中的生态又如何呢？ 最正规的网状结构就是矩阵式管理，常见于大型公司。很多小公司虽然没有明确实行矩阵式 阅读全文