4阅读构建之法第四和十七章

构建之法第四章

为了找出和修正代码错误，需要使用代码复审的方法。

换言之，代码复审可以发现许多问题，效果这么好，所以更好的方法在于时刻处于代码复审的状态。

书中提到，事实上，极限编程（Extreme Programming)正是为此应运而生的。

简单说就是两个程序员结对编程，类似于狙击手和观察员的关系，同时互助合作来Coding。

这倒是以前从来没有听说过，只知道有代码复审，不像代码复审那么容易理解，结对编程是一个特殊的开发模式，像是开发复审一体化的模式。

总之，结对编程是个渐进的过程，度过学习阶段后，开发的质量和效率大大提高，简言之，可以取得更高的投入产出比。

构建之法第十七章

这一章给我留下深刻印象的就是第一节中提到的领导力。

领导们，管理事务、领导团队。

通常大家会重视人的管理能力，却忽略领导能力。

依我的理解就是，管事不如管人。

一个团队，领导看重队员的方面有很多。

能力和动力可以大致概括领导需要的对队员的了解

既要锻炼能力，又要提升动力。

之前所谓的领导力，归根结底是带领整个团队成长。

我觉得，就是领导团队的人，做好团队的事，完成团队目标，不断成长。

当然如何领导人，领导人去做事，归根到底在于人，具体感觉也是一门大学问了。