绩效成绩
评分规则:
1、 工作量(25%):团队中每一个人所完成的工作量。
2、 任务难度或复杂性(20%):每个人认领个各个工作的任务难度和复杂度,包括代码量和所用知识点等。
3、 任务完成的及时(15%):根据第二条推测任务的大致完成时限,团队成员是否在时限内完成了任务。
4、 积极性(15%):是否积极地认领任务,为团队的目标而努力。
5、 团队意识(10%):是否始终以团队的利益为中心,和团队成员的配合是否默契。
6、 站立会议(10%):在站立会议中是否积极发言,提出自己的建议。
7、 学习意识(5%):遇到问题时是否自己思考,自己解决,而不是生搬硬套,直接拿网上的来用。
评估说明:每一项实行十分制,然后进行百分比计算,最后进行求和得出总的分数。
项
姓名 |
工作量(25%) |
任务难度复杂性(20%) |
任务完成的及时(15%) |
积极性(15%) |
团队意识 (10%) |
站立会议(10%) |
学习意识(5%) |
总成绩(满分10分) |
黄珺瑜 |
9 |
8 |
8 |
9 |
10 |
10 |
10 |
9.05 |
丁海升 |
8 |
6 |
7.5 |
7.5 |
10 |
10 |
10 |
7.95 |
马旺旺 |
7.5 |
6.5 |
7 |
7 |
10 |
10 |
10 |
7.77 |
尹坤 |
7 |
6 |
7 |
7 |
10 |
10 |
10 |
7.55 |