摘要： 绩效考核方法： 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 权重系数 工作业绩 1.工作素质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。 4 2.工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、小队分配工作及自主性工作完成的总量 阅读全文

摘要： 会议内容： 高宇： 昨天，主要对前几天的代码进行整合，将现有的功能添加到了项目中 遇到的问题：由于运用了自动登录，刚开始在界面跳转那一块出现错误，后来通过获取用户名的值，并传到相应的界面，解决了 今天准备做：继续进行饼状图的研究。 刘津鑫： 昨天：对记一笔界面进行输入限制 遇到的问题：其他界面也存在 阅读全文