2019年6月16日
摘要: 通过本次团队项目使我们真正成为了一个能够相互支持、相互帮助的团队,在这次团队项目中我们虽然发生过不愉快,不过都度过去了,我们团队的每个成员的能力都得到了提高。 我们团队制作的软件在功能和界面上都还有提高的余地,因此我认为本次项目需要改进的三个方面是: 第一:任务的分配要更加合理 因为对团队成员能力上 阅读全文
posted @ 2019-06-16 11:33 WLLG天码行空 阅读(138) 评论(0) 推荐(0) 编辑
  2019年6月9日
摘要: 软件需要进行测试 足够好的标准是不会出现闪退,功能可以正常使用,当出现不正确操作时可以进行提醒。 退出标准是:退出软件使用。 测试矩阵: 阅读全文
posted @ 2019-06-09 11:15 WLLG天码行空 阅读(138) 评论(0) 推荐(0) 编辑
  2019年6月7日
摘要: 团队绩效评分方法以及第一阶段结果 绩效考核方法: 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 权重系数 工作业绩 1.工作素质 仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。 4 2.工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、 阅读全文
posted @ 2019-06-07 09:28 WLLG天码行空 阅读(152) 评论(0) 推荐(0) 编辑
  2019年6月1日
摘要: 用户信息操作 1.1注册操作 点击注册按钮,进入到注册界面: 按照要求输入信息,如果信息不符合要求会导致注册失败。 1.2登录操作 根据注册的账号密码进行登录,如果账号密码不匹配会无法进行登录 登录完成后,软件会记录用户的账号密码,下一次无需登录。 1.3个人信息修改 登录完成后,可以点击下方按钮跳 阅读全文
posted @ 2019-06-01 11:39 WLLG天码行空 阅读(116) 评论(0) 推荐(0) 编辑
  2019年5月30日
摘要: 会议内容: 高宇: 昨天制作了一个自定义的控件,可以实现,对时间的ViewText进行侦听,当点击时弹出自定义框,选择获取,年月日,并更改数据库方法 遇到的问题:所用的数据库查询方法使用不够熟悉,只能通过查询出结果之后通过if语句进行处理。 今天打算做:对项目进行整合,将所有实现的功能加入到项目中。 阅读全文
posted @ 2019-05-30 08:02 WLLG天码行空 阅读(96) 评论(0) 推荐(0) 编辑
  2019年5月29日
摘要: 会议内容: 高宇: 昨天饼状图的数据获取进行完善,写了一个调用数据库的方法,使得,程序可以直接调用数据库中的方法,实现,获取给类型的数值 遇到的问题:直接通过类型查找,获取到的是数据库中所有给类型的值,需要,设置一个时间选择器,获取年份月份。 今天打算做:通过自定义控件的方式,制作一个可以选择年月的 阅读全文
posted @ 2019-05-29 07:52 WLLG天码行空 阅读(122) 评论(0) 推荐(0) 编辑
  2019年5月28日
摘要: 《软件工程》团队第一阶段Sprint检查表(10分) 评委组号:_______第五组________评委学号:____2173527______评委签字:______刘津鑫___________ 团队组号:____第四组___团队名称:______盈风战队____成绩合计:__________14_ 阅读全文
posted @ 2019-05-28 12:32 WLLG天码行空 阅读(114) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 会议内容: 高宇: 昨天对饼状图的绘制进行了改进,对其增加了更多的消费类型,和相关的颜色。 遇到的问题:在界面显示比较模糊 今天准备做:写一个方法调用数据库的方法,获取数据库中的数据,将数据赋值给每个对应的消费类型中。 刘津鑫: 昨天:将日历设计成了自定义对话框 遇到的问题:未选择时间,类型是仍可以 阅读全文
posted @ 2019-05-28 07:54 WLLG天码行空 阅读(104) 评论(0) 推荐(0) 编辑
  2019年5月27日
摘要: 会议内容: 高宇: 昨天主要是对饼状图进行学习,找到了一个相关的模板,可以实现从界面的输入框获取数据,并经过相关的计算,算出相应的角度,并调用方法绘制出饼状图遇到的问题:由于获取数据时是都需要调用hashmap中的数据,所以必须初始化,并且只能实现首先初始化,然后点击生成统计表实现饼状图的绘制今天准 阅读全文
posted @ 2019-05-27 08:08 WLLG天码行空 阅读(103) 评论(0) 推荐(0) 编辑
  2019年5月26日
摘要: 绩效考核方法: 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 权重系数 工作业绩 1.工作素质 仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。 4 2.工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、小队分配工作及自主性工作完成的总量 阅读全文
posted @ 2019-05-26 16:55 WLLG天码行空 阅读(504) 评论(0) 推荐(0) 编辑