绩效考核制度
绩效考核制度
目的
保证大家的工作进度
提升大家的积极性
考核方法
按照评分规则评分,不掺杂人为评分因素
考核周期
一周一次考核
一月一次综合考核
考核内容
1.任务的完成度(每周每个人汇报自己上一周的进度,并根据实际情况制定自己下一周的进度目标,考核时按照任务的完成度评分)。小组内互评,评分十分制,每个人的评分为所有评分均值;小组间互评,评分十分制,每组评分为所有评分均值;对于每个人,最终分数为组间互评分数与组内互评分数乘积。
2.为了避免太累而产生厌烦情绪,对于熬夜过晚(比如凌晨两点以后)写代码的要扣除0.5分