十种不宜追随的老板[转]
没有成功经验的
如果你的老板经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”如果不是他有某些重大的缺点，他不会总是经历失败，又怎么能肯定下次一定会成功？
感情生活复杂的
这类老板往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想像一个终日拈花惹草、绯闻不断，将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的老板，是根本无法冷静地经营企业的。
喜新厌旧的
每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司的员工流动率通常都会很高。
事必躬亲的
如果你的老板常说，“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”，并引以为豪的话，你就应该想到，这位老板肯定留不住人。老板不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让下属独立工作？一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样。
多疑的
这样的老板所持的观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到老板的电话。
爱听甜言蜜语的
如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，则人人都会噤若寒蝉。
言行不一的
这类老板最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意思。”实际上，利润是公司生存的惟一命脉，又何必加以否认呢？
朝令夕改的
这样的老板可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，老板可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而作废。
鱼与熊掌都想兼得的
这类老板既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。
心胸狭窄的
这样的老板看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。
转自《生活时报》
