会员
周边
捐助
新闻
博问
闪存
赞助商
所有博客
当前博客
我的博客
我的园子
账号设置
简洁模式
...
退出登录
注册
登录
TeamsFour
博客园
首页
新随笔
联系
订阅
管理
2019年5月26日
绩效评估
摘要: 队长:韩一祺 评价尺度及分数 优秀(10分) 良好(8分) 一般(6分) 较差(4分) 极差(2分) 评分 本栏平均 权重系数 工作业绩 1.工作素质 仅考虑工作的品质,与期望值比较,工作过程、结果的符合程度(准确性、反复率等)。 10 9 4 2.工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、小队分配工
阅读全文
posted @ 2019-05-26 17:57 TeamsFour
阅读(173)
评论(0)
推荐(0)
编辑
公告