谈谈最近的面试

　　最近辞了工作，离开了呆了差不多一年的H公司。H公司是一个规模中等的公司，总部在北京，在广州，深圳，重庆等地也有分公司，做移动前端外包项目，这两三年移动开发特别地火，移动前端工程师也成了国宝。我在这个公司也做过几个小项目，就目前来讲移动前端很多东西都是一个尝试的阶段，很多插件要从web端借鉴过去，还会出现各种各样的兼容问题。

　　离开公司也是个人的原因，这里就不再详细说了。离职后，心里也比较忐忑，每天醒来就是开电脑上招聘网站，前程无忧，智联，大街网。。开始疯狂地投简历。对于简历，我也细细地专研了一下，简历简历一定突出一个简字，简单而突出一个人的经历。简历最好写1到2页，多写实话，少来纸上谈兵。很多同学会写到，我喜欢看书，爱专研，我也会犯这样的毛病。你看了哪些书，看了马克思的《资本论》，还是洪应明的《菜根谭》，还是柴静的《看见》。。你说爱专研，怎么爱法？如果你一屁股坐在电脑面前，一敲代码就1天，忘记时间，喝水，吃饭，甚至忘记睡觉。面试官听了肯定一脸地感动，心里暗暗赞叹这岗位舍你其谁啊？这还是人吗？！还真有，我一个大学同学写Java写到零辰4点。当然该生活的也得生活，身体才是革命的本钱。。简历的核心思想就是简单粗暴。。这里是一个资深的HR写的建议，写得很不错。

　　货都要比三家，更何况要找一个好的公司，好的团队，所以我是先离职了，然后再专心找工作。无论怎么，踏上了漫长的面试路途。。

　　面试了这么多公司，无论多少面，有些公司是两面，三面，四面，总结起来就一面——技术面。技术面过了其它的面试就不必太过担心，还有同学过技术面，被产品经理刷了，这种情况毕竟是少数。如果真不巧遇上了，那就恭喜你，你今天必须要认认真真地投一注。这种小概率事件也能遇到，发财了不要忘记其他兄弟；又或者面试官一看到你颜值太低，心里印象分大打折扣，一开始就从心里否定你，无论你讲什么都是屁话，这毕竟是个看脸的世界啊。当然啦，这种事情也几乎不可能。还有一种可能，即使你技术面过了，对其它非技术的面试官言不由衷，词不达意，让面试官觉得表达能力很差，甚至是简历作假，鬼话连篇，给人很不诚实的印象。我遇到过的公司还要求提供上家公司的HR的联系电话，公司总机号，项目经理的手机，作为背景调查，看看你有没有作假吹嘘。总的来讲，面试的过程中要诚实作答就好，不要太过于表现自己，不懂装懂。跟面试官对话的过程中，面试官会对你有一个大概的了解，会发现你的能力和潜力。

　　我把面试的公司分为大，中，小三种。

　　先说说小公司吧。小公司的面试流程很简单，一般是技术总监来面，技术面完了HR来面，HR先来聊聊家常，住在哪里，上班要多长时间。。如此云云。如果你基础比较好，了解OOP，有一年以上的经验，很容易就拿到OFFER。

　　之前我面试过一家创业一年多的公司。这家公司在科学城附近，周围绿树环绕，旁边还有一个湖，环境相当不错。公司是13年成立的。麻雀虽小，五脏俱全。这家公司只有十个人左右，里面的布置也相当优雅，会议室宽敞明亮，椅子是绿色的背椅，看起来很新，还有一台投影仪，整个布局清新别致，落落大方。面试官是个30多年的中年人，发线已经往上移了不少，头发也稀疏，做技术的到了中年也差不多这模样。由于做过移动前端，跟面试官聊技术压力不是很大。都是说一些移动端的用过的技术, requirejs,zepto,backbone,iscroll-lite等，还有自学了些node,angular也顺便聊下。面试官还问到Css3动画的问题，我就回答平时也用过transform , transition, 渐变等属性。。。我也没想到如此顺利，很快就拿到了OFFER。后来信心满满地又去面另外一家小公司，暂时称为S公司吧。这家公司给我的印象最为深刻，里边也是十多个人，一排办公桌两边坐人，中间没有东西隔开 ，面对面随时可以交流的那种办公场所，时不时听到他们很吵的讨论声音。相信很多同学也面试过类似的小公司，心里面肯定是不肖一顾，不以为然。我也有同样的感觉。这个公司没有前台，不像其它公司前台有个MM坐着，问你是谁谁谁，来这里应聘哪个岗位。我进去之后，有个MM向我要简历叫我找个位置坐下，递给我一支笔和试卷，时间一个小时。前端的笔试题，我看着试题都被吓到。

　　1.var arr = [1, 2, 3, 4, 5, 6]; 输出arr = [6, 4, 3, 2, 1]; 封装一个方法实现输出内容。

　　2.获取上个月的最后一天的星期。（还是封装一个方法。）

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　　15.谈谈面向对象的重载（overload）。

中间还考了些原型题目，声明提前，闭包之类的。。尤其是第二题，题目很短，但是很复杂。要是碰到1月份，上个月是12月，这里要判断；要是碰到2月份，这里要判断是不是润年；还要获取月份的天数。。还要好多东西要考虑。还没遇到面试官，就已经体力透支了。。终于看到面试官，面试官刚开会赶过来的。面试官问了我好多问题，比如说什么是模板引擎，类方法中的变量怎么返回，还有一些笔试题目。他看到我用requirejs，就问了我一个用require怎么实现动态加载路径的问题。我当时真被他问得冷汗直冒。。跟他聊天，越聊越觉得他技术很牛X。后来他跟我说公司带出来的人多数去了百度腾讯这样的大公司。虽然这次面试没过，不过遇到这么牛的人，聊上几句也是获益良多。

　　再谈谈那些不大不小，规模中等的公司，这些公司人数50~150或者再大一点150~500。大多数公司是有自己的产品，一般产品公司主要业务是在于产品，而技术部门的人数相对较少。而前端一般有两个人，一个是高级，另一个是中级或者初级。产品公司的技术主要是为了服务公司的产品，招前端主要维护web网站，还有一个开发移动app的产品或者开拓新业务也需要一个前端来开发。产品公司对前端技术的要求会比较高，大多数公司没有完整的一套框架，做项目都是组合的形式来开发，比较考验一个人的技术水平，个人的发挥空间会很大。在这样的公司确实会很辛苦，但确实学到东西。还有一种做外包的公司，前端人员会很多。我面试过一个外包公司，它主要给腾讯，网易等企业做邮箱。这家公司也有笔试，笔试题都是些css问题，比如行内元素与块元素的区别。css hack等。后面的几道编程题是用调用jQuery写的功能，比如点击一个元素隐藏怎么怎么写，考的东西十分基础。面试官也比较有趣，看样子也工作了几年，他好像对一些新的技术不感兴趣。他甚至不明白框架，我解释了大半天框架的含义，而jQuery不是框架。他一直认为jQuery是一个框架。。而且我很怀疑他一直把jQuery当成js用。如果面试官给我的印象是水平不高，而我会感到他的团队水平也不会太高。对于这样的公司要慎重考虑。。毕竟一个好的平台给自己的发展会有很大的影响。还有一家公司，就叫X公司吧。这家公司也很有趣，面试我的竟然是一个搞后台的。X公司没有专门的前端，面试官是从后台转到前端的，他做前端有1年左右。他拿着个本子和一支笔进来，然后一直问我前端方面的问题，多数是他工作时遇到的。比如他问到怎么用 jQuery选择元素，变量怎么返回到函数外。原理的，基础的东西也解释了一通。。后来我也没有选择这个公司，原因也很简单，前端这块业务几乎一穷二白，真要接手肯定会做死人。

　　最后就是大公司，我面试了有几家大公司，其中也不乏上市公司。大公司的要求也不会特别高，笔试题是一些基础的题目，只要基础扎实笔试是没问题的，比如考到this的指向问题。我后来才发现做web前对Js的要求并不是很高，特别是大公司，已经有自己完整封装的组件和库，只要求会调用。这样一来方便维护，改版的时候只要改一处地方就会全部生效；二来也是为了节省时间，提高效率。我面试有两家公司都是要机试的，其中有一家的题目是用jQuery实现图片的放大缩小。面试官问的问题大多数也是基础题，还有一些跟项目有关的，就按实际情况回答好了。所以说基础很重要，再加上回答问题时从容淡定，思路清晰。过大公司面试的机率也很高。不过在大公司的压力不会太大，学到的东西不会太多。大公司定制化，规范化的东西太多，细到让你想象不了，甚至对于标签的类名也有规定的。只要按步就班，熟悉业务，小日子还是能混得不错的！