2023年最后一个工作日，当幸福找上门

        今天是2023年最后一个工作日，hr 总监找上我协商赔偿一事，忆往昔三年前，公司刚融资1个亿，意气风发，博主入职即为公司巅峰，高级开发岗，14薪，各种福利，凡加班必另算加班费，业务主要服务于众多500强集团公司，高并发，solr，redis，mongo，分布式mysql， app应用 + bs管理模型进行快速迭代， 那时公司还很年轻，人人都充满了干劲，刚走过了6个春秋，仅产研中心就有近80人， 什么神盾局，机制组，架构组眼花缭乱，本人也从一个新领域的小白成长到几乎能独立负责某个运营线的老鸟，从被动接受各种需求，会议上的唯唯诺诺，到指点江山，激昂文字，条例清晰阐述设计方案，溯源客户真实需求，稳准狠的找准产品设计的漏洞，可谓收获满满，日常开发中，也封装了数不胜数的低代码块，拆分并整合了很多耦合性高的业务代码，针对客户在不同场景下的不同需求，设计了新一套的抽奖算法，完善了job 动态发布机制..， 三年以来， 每次月底发版的留守名单中，常常有我，好多次半夜2,3点被打电话叫醒，处理了一个又一个紧急高危线上bug，那个时候我还很年轻，充满了干劲，如今细细回味，其实从疫情第二年开始，外部环境就发生了可见的变化，路边门店纷纷集体关门歇业，持续的贸易战也让众多企业抬不起头，正如几乎刻进DNA记忆中的那段英语听力对话： 

       山路弯弯,峰回路转,‘前方转弯’几个大字一次次地冲击着他的眼球,也渐渐叩醒了他的心扉:原来,不是路已到了尽头,而是该转弯了。路在脚下,更在心中,心随路转,心路常宽。学会转弯是人生的智慧,挫折往往是转折,危机同时也是转机.

如上个东家一样，公司迷失在疯狂的扩张之路上，误判形式，高层领导一个又一个决策与社会的规律性发展背道而驰，不接受其他声音，一意孤行，走到如今这一步并不奇怪，其实有时候以员工的角度看待问题反而会有一种新思路，年中一轮40%的新人裁员（2年内），加上年底第三波的抄底裁员，公司日常需求的产研人员已捉襟见肘，来几个线上单子或者请个假，项目进度就要停滞。目测已在山穷水尽之前苦苦支撑，所以能省则省，其实，公司现在已强制要求晚上加班2h，再加上之前6个人负责的业务线全压在我一个人身上，工作量翻好几倍不说，之前承诺的涨薪也闭口不谈，张口闭口都是饼，实在是失望，本人早已有离开的打算，和三五个同事工作之余都是一边刷题一边苦等急盼通知, 万一倒闭估计赔偿都没有， 后面终于等到HR 约谈。

A: 绝非个人能力问题，是环境不好，公司经营不善，希望员工能理解公司的不容易。

B: 嗯，嗯，嗯，对对对（内心：公司一意孤行高薪组团队搞新平台，反复推倒重做，钱烧完了，4年了还没出来）

A:  公司辉煌的时候，你也享受了真金白银14薪，现在经营问题，希望能一起来承担

B:  14薪是写进招聘岗位上的，再说平时加班加点累死累活工作好几年，没见涨1毛钱， 现在公司低谷了，为啥要员工分担？

A：公司目前没钱，只有 n -1 ，不可能为了某个人去更改标准

B：不患寡而患不均，之前年中都是n+1，现在就随口改标准是吧，完全不接受（看人下菜碟，这一波年底有的人是n-1、n/2而且接受了，所以肆无忌惮的压价）

 A: 公司是经营困难导致的不得已的办法，后面可能赔偿更少甚至没有

B：所谓的经营困难，并是不是简单的财报啥就能证明，需要报备本地的工会且经过非常严格的审查通过，而且一般广义的经营困难并不是字面意思，涉及到很多复杂的专业性词条，将心比心，作为一名苦命的打工人，公司再难还能难得过底层打工人？我又不是非要赖着不走，按照提前30天的通知日，干到结算日后拿赔偿n走人，合规合法，合情合理， 这点微末的要求真的过份吗？公司所谓的高层领导那么密级那么多，公司盘子这么大，为我这没日没夜干活的微不足道的底层打工人的三瓜两枣又何必苦苦相逼？ 真的没啥意思

A: 沉默中 ... 沉默中 ...， 作为老员工希望要多理解，这么多次交流如果还是谈不拢，只能继续留下来了，

B：留下来也不是不可以（内心： 留下来的名额已经早早分配给更老的(会舔)员工了，我看你下面怎么收场）

A:  呃呃， 这个嘛，目前公司没有留下的名额

B: 那还问这些干什么（内心：hr 嘴里没有一句实话, 胡诌张嘴就来，脸不红心不跳）

博弈仍在继续， 后面陆陆续续又谈了四轮，几乎到了HR声泪俱下（纸巾掩面）的做思想工作，在我眼中就是故作姿态，逢场作戏，奈何博主不通电，咬定劳动法不放松，作为一名底层的打工者，提出提前30天的通知+n的赔偿，合法合规，合情合理，要么就直接n+1 立马走人，毕竟现在1个人干6个人的活没啥值得留恋的，可就这点微末的要求，公司后面虽有妥协说合理的赔偿可以到n，但是要立马走人，不想等30天，但凡了解一点劳动法的皮毛，都会知道提前30天通知和不通知，两者的赔偿标准是不一样的，要么n+30天，要么n+1，但公司这种既要又要的吃相属实难看，虽然对于程序员来说，重要的是成长，包括心里上的，技术上的，并不是一定要争什么，更不是胡搅蛮缠，只是该得的必须争， 博主较为腼腆内向，经过多年社会毒打已不惧任何PUA，虽然情商并不如何高，甚至有些愚笨，但从来不怂，都是为钱打工的没啥了不起的

程序员有什么副业？

    1. 接私活，

        这个日常谈论的最多，相信很多园子里的大佬也都在做，一些微信小程序，公众号，简易bs的管理网站，上手快，做起来也不难，只要日常摸鱼时间多，搞搞还是不错的，缺点是业务可能不固定，单子并不是常有，要有自己的人脉等渠道，想我这样的人，天天傻呵呵的，精准2点一线的独居生活，工作之外0社交，几乎没有啥渠道， 毕竟信息差是永远留给有准备的人.

    2. 自媒体

       自媒体大多都是流量为王，前期集赞活跃人数比较难，公众号，订阅号，B站，小红书，抖音，快手，大鱼号等等 都可以发布视频，文档， 我刚好搞了一年的b站小游戏攻略， 说来惭愧，每个月投5,6个视频，如今有600多个粉丝，现在1万播放只有1块钱，所有的视频平台都在大砍收益，低流量基本都靠情怀，人人都想一下子来个爆款，但不是每个人都有这种气运，做之前要有准备，起码要有点子耐心， 公众号也有，但是推流太重要了，前期不仅没收入，可能要花点钱搞推广，除非是那种自带光坏的大佬，不过他们干啥都有人关注，有一众追随者，常人只能老老实实的一步一个脚印

 

   3. 淘宝网店

       网店打理其实挺累的，我之前就体验过兼职客服，非常累，尤其是京东自营店，有30秒必回复的限制，当执掌三个店以上，一下子十几个消息进来，几乎手忙脚乱，巴不得多长2只手， 淘宝网店的话要谈厂家代理，谈周边的快递商，有同事从1688上进货，现在维护了1年多，卖小商品，收入也不算稳定，要么东西多东西全，不然浏览量都上不去，除了实体，还可以卖课，卖资料，卖资源，卖游戏币，选择很多，之前有个大学室友卖会员卡，刚好赶上爆火的网播剧，一个星期挣了2万多块钱， 怎么说了，卖啥都挣钱，卖啥也都不挣钱， 很多都要靠前期的慢慢积攒人气

    4. 肝游戏代练

       小年轻们可以选择搞游戏代练，这个需要体力上的投入，以及对游戏的热爱，富贵险中求，赶上爆火的新游戏， 卖注册的账号都能赚钱，日常毒奶粉DNF代练的人最多，还有好多直播肝游戏的，究竟收益如何，我也不清楚，这一块属于盲区

 程序员怎么面对行业萧条？选择非常多

     1.继承亿万家产的家族企业，投胎是一门玄学

     2.积极备战，考公考编，毕竟这是宇宙的尽头，只要是私企，最后都有可能歇业

     3.积极备题，面试， 努力提升自我，迎接下一轮的挑战，只要我不倒，就没有什么能打倒我

     4.自主创业，做大老板，做大做强，再创辉煌， 赢取白富美，走上人生巅峰

     5.回乡躺平，提前享受退休人生

     当华发早生，腰腿颈椎不如之前灵活，不在一口气冲5楼，一份工作的考量的标准可能会变，不再是钱/人/环境，还有其他需要考量的事物，只愿能守住一份本心，愿你我走过半生，不论身处何地，精气神常在，归来仍是少年，

     毕竟我才28啊

 

后续： 狭路相逢勇者胜，按照劳动法来， 这个结果也比较满意了， 毕竟公司每况愈下，目前已经强制加班2h，后续全员降薪砍公积金也不是不可能，积极提升自我，才是正道