摘要： 项目绩效考核体系设计依据： 以项目生命周期为脉络，在对应阶段，对应岗位的人对项目的贡献，可用于考核个人； 在个人考核的基础上，汇总项目管理各个过程组和知识领域，用于团队绩效和项目绩效； 绩效数据产生后，在此基础上做奖励激励分析，并让员工参与，达成很好的奖励激励效果。 项目绩效考核体系，简单、成效、易 阅读全文