被动加班,指不是由于自身主观原因导致的加班,主要原因有:客户突然更改需求,经理忘了某项需求,不知怎么想起来了要求立刻加上(怎么没忘记吃饭?还经常推卸说开发没有实现),同事沟通不畅等。现在主要说同事沟通不畅这个原因。有些人的思想很奇怪,反正我不能理解,有些事情本来很简单,很快就搞定了,结果硬是拖着不做,最后就加班了。比如说一个前端和后台,界面数据有些错误,那可能是前端没处理好,也可能是后台给的数据就不对。这种情况下我的想法是双方联调一下,确认一下问题就可以了。但有些人怎么说都是不肯,反复强调自己的接口没问题,最后领导介入,加班了。一开始我以为是纯粹个人问题,直到有一天我看见领导训斥某位开发我才明白,这也可能是办公室政治!
事情大致是这样的,这位开发原来做的一个项目是和别的部门同事一起做的,项目结束后就做另一个项目了。然后前一个项目出了一点问题,别的部门同事就找他处理了一下,大概花了一天时间。到了快下班时,该同事领导来问后一个项目进展,他就把事情说了,结果领导就开骂了,意思是:我不管其他的项目怎么样,你帮谁做都可以,但我安排的事情没有我的同意你不能改期!我当时想都一个公司的项目,至于这样吗?可能部门领导之间有任务考察吧。同时我也明白了:有时候同事不肯合作,原因可能出现在领导身上!毕竟我帮你又不算我工作量,还耽误我手上的项目,多一事不如少一事,你有事就找我领导吧!
如果说被动加班找领导协调还有可能解决的话,被动空闲基本上没有解决的可能了!被动空闲主要原因是领导能力不足。比如说一个项目工期是2个月,但领导只是在开始模糊的说了下,也没有告诉你工期。等你空闲了一个月了,领导突然扔你一堆需求,还是客户原始的模糊需求,告诉你下个月就要交付!然后你说什么他都不听了!当然,解决方法大家懂得!!!