#职场人生下半场

【35岁~45岁职场人生下半场：3个挑战，5个对策】

之前聊了，职场人生下半场的主题，大家反馈很有启发，下面再展开聊聊：35岁~45岁职场人面对的3个挑战、5个对策。

35岁~45岁职场人，虽然积累了一定经验和行业资源，但是相比年轻人来说，精力被家庭分散，持续学习和提升不足，再加上薪资较高，对企业来说性价比越来越低。

行情好的时候，问题不大，但是现在经济下行，企业有降本增效的需求，首当其冲拿职场中年人开刀，效果也是最明显的。这就是当下35岁~45岁职场中年人的现状。

总结一下，职场中年人面对的挑战主要有3个方面：

1、职场竞争力下降。 35岁以后，很多职场人成为业务骨干、管理中层，是公司的中流砥柱，工作压力大，竞争也很激烈。到了40岁左右，如果你没有机会晋升到高层，或者业务线一把手，将面临被淘汰。因为你的精力和能力，已经不再胜任这个岗位。

2、缺乏晋升机会。 中层晋升到高层的机会大概只有1/10左右，也就是说10个总监同时去晋升一个副总或业务线的一把手，需要你有彪悍的业绩、高超的政治手段、良好的人脉基础，缺一不可。对个人硬件要求极其苛刻，比如一些高管的要求是：名企工作经历、名校背景、身体素质好、学识超群，甚至对颜值、身高、生辰八字都有要求。当然回报也是很丰厚的，像上市公司高管的年薪一般在300万~500万之间，顶级名企高管的薪资包在千万以上。

3、精力分散、学习能力下降。 职场中年人承担更重的家庭责任、社会责任，难免分散精力，没有时间、也没有心力再去持续学习和提升。新技能学习、认知提升速度，明显下降。 所以，职场中年人不能跟年轻人比加班、拼体力、比技能，这些都是年轻人的优势，而中年人更擅长行业发展趋势把握、专业发展方向的判断、资源整合与盘活、复杂问题和项目的处理等等。

基于职场中年人的独特优势，重新对职场下半程做规划，应对策略主要有5个方面：

1、构建职业内核。 一句话，就是找到职业优势，重塑你的职业内核。这里要用到一个公式： 职业优势 = 天分 + 技能 + 知识 以我自己为例，我的天分是知识的体系化梳理、写作与表达，我的技能和知识是公司IT治理相关领域。所以，我的职业优势就是，在IT领域提供策略咨询、方案落地、整体治理。 基于这个职业优势，我可以做技术高管，可以做科技媒体，可以给企业做IT领域的咨询和培训。 职场中年人，首先要找到你的职业优势，重塑职业内核，以此为出发点做职业规划。

2、扩大圈子和人脉。 专业人士，一般来说更侧重知识和技能提升，而忽略了人脉积累、圈子的建立。有关数据统计表明，事业当中80%的机会来自弱人脉，适当扩充你的圈子人脉，会带给你很多事业发展机会。 我现在最重要的事业合作伙伴，均来自IT行业朋友、校友、俱乐部会员、同小区的业主、儿子同学的父母。很多被大家忽略的人脉关系，其实藏着商业机会。

3、探索“职业第二曲线”。 职业第二曲线，不是当前职业的延续，而是通过跨界创新、资源整合。比如你是公司技术总监，又有比较强的商业认知，那么你可以负责公司的一个业务部门，开启你的职业第二曲线。 或者你识别风口的能力强，又有一定融资能力，行业人脉，当新机会出现，很多大公司又不愿意介入，你可以找几个合伙人、融资，创立新公司做这个业务。

4、开展副业。 通常指的是，在保有主业的同时，开启副业，比如我自己之前是高管，开启了自媒体副业，之前还尝试过：咨询、培训、接外包项目、天使投资等等副业。 副业也可以发展成为主业，也可以一直与主业并存，我现在主业是数字商业顾问，副业是科技媒体。

5、关注风口，主动出击。 职场中年人要具备识别风口趋势的能力，不论是打工，还是做副业，还是创业，你都要做最早一批吃螃蟹的人，因为这个时候竞争不那么激烈，有红利可吃。当大家意识到风口来临的时候，你已经轻松挣到一桶金，转而投向新的风口行业，主打一个时间差，这是很重要的一个策略。

关于如何识别和抓住风口，在我的《风口与行业趋势》专栏里系统讲解，感兴趣的可以找助理Emma了解详情。

最后一点建议，凡事要趁早，当你明显感觉到职业发展受限，或者在33、34岁左右，就应该开展职场人生下半场的探索和准备，经过一两年的实践，多少会有些积累，不至于突然遇到裁员后毫无准备，陷入困境。你的家庭会更有保障、人生下半场更顺遂。