《高效能人士的七个习惯》读后感

背景：鉴于对职场、生活亟需提升的需求，我开始阅读这本书，希望阅读过后，我有更明确的目标，也会明白如何提升自我，过上高效、幸福和互信的生活。

ch0 前言

1 树立观点：一是阅读不要浅尝辄止，不要大略读过就束之高阁，最好从头到尾阅读一遍，了解全书梗概，在自我成长的过程中时时和此书相伴。如果你在实践过程中有了更深入的理解，能够更好地运用书中原则时，还是可以时不时翻阅，在实践中不断拓展知识、技巧和想法。
一个阅读重点是以老师的身份阅读，为什么这么说呢？因为除了吸收还要复述，在阅读过程中要做好准备：在48小时之内与别人分享或讨论阅读心得。读的时候要想象将你此刻记忆最深的内容，讲给你的配偶、孩子、事业伙伴或新老朋友。注意此时你精神和情绪上的变化。
开诚布公与他们分享读书心得，你会发现他人对你的消极看法和贴的标签都会消失不见，他们会看到你的变化和成长，也会更加乐意帮助和支持你工作。
2 收获什么：能够改变的只有自己从内，我们无法说服别人改变。自我成长是神圣的也是脆弱的，是人生中最大的投资，对自我的改变要有耐心。得之太易者必不受珍惜，唯有付出代价，万物始有价值。上苍深知如何为其产品制订合理的价格。

ch1 七个习惯的简要定义与架构图

习惯一：积极主动

积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外来环境来下决定。
积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥人类四项禀赋——自觉、良知、想象力和自主意志。以从内而外来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。

习惯二：以终为始

做任何计划，先创造出目标和愿景，再根据目标进行实质的创造。

习惯三：要事第一

个人和组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。

习惯四：双赢思维

双赢的目的是分享更多机会、财富及资源，而非敌对式竞争。

习惯五：知彼解己（seek first to understand，then to be understood）

不要急于回答，先了解、聆听别人，开启真正的沟通，增进彼此关系。

习惯六：协同加强

1+1>2，创造式的合作，不是按照我或者遵循你，而是创造第三种更好地办法。

习惯七：不读更新

如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中不断更新自己。

七个习惯模型：
【不断更新】

• 依赖期==》独立期：积极主动、以终为始、要事第一（个人领域的成功）
• 独立期==》互赖期：双赢思维、知彼解己、协同加强（公众领域的成功）

第一章 从内而外全面造就自己
发现个性、特色和价值，抛弃捷径，探寻自己的心灵。不必拿孩子与旁人比较，不必把固定的社会模式强加在他身上，反而能平心静气地欣赏到他的优点。

原则：

公平：平等和正义的理念由此而来
诚信和正直：人类相互信任的基础，有了信任才有可能互助合作，实现个人与群体的持续成长
服务：贡献自我，讲求品质或追求卓越
潜能：人类可以不断成长、进步，释放潜能和施展才华。需要和耐心、教育与鼓励等原则的配合

习惯的力量

习惯定义为知识、技巧与意愿 交织的结果。
知识是理论范畴，指点”做什么“及”为何做“；技巧告诉我们”如何做“；意愿促使”想要做“。要养成一种习惯，三者缺一不可。
为人和观念的改变是螺旋式向上的过程，为人改变观念，观念反过来改变观念，如此反复循环，螺旋式向上成长。

成熟模式图

即人类成长的三个阶段，分别为依赖期、独立期、互赖期。
依赖期：以你为核心，你照顾我，你为我的得失成败负责；
独立期：以我为核心，我可以做到，我可以负责，我可以靠自己，我有权选择；
互赖期：以我们为核心，我们可以做到，我们可以合作，我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。

效能的定义

真正的效能包含两个要素：一是”产出“，即金蛋；二是”产能“——生产的资产或能力，即下金蛋的鹅。
效能在于产出与产能的平衡，P代表希望获得的产出，即金蛋；PC代表产能，即生产金蛋的资产或能力。

三类资产

• 物质资产：“急功近利常常会毁掉宝贵的物质资产。保持产出与产能的平衡会帮助你更有效地利用物质资产。”
  “几年前我曾购得一项物质资产——一台电动割草机。我只知道使用，却从不保养。最初两个季度它还好好的，到第三个季度就出故障了。我试着想把它修好，结果却发现引擎的马力已经损失了一大半，和废铁无异。
  如果我能及早在产能——保养割草机方面花些功夫，现在就能继续享受它的产出——修整过的草坪。可事实上我不得不花费更多的时间和金钱来更换一部新机器，这显然不符合效能原则。”
• 金融资产
  “我们最宝贵的金融资本就是赚钱的能力。如果不能持续投资以增进自己的产能，眼光就会受到局限，只能在现有的职位上踏步，每天忙忙碌碌，就怕老板对自己的印象不佳，既在经济上受制于人，又担心职位不保。这同样称不上效能。”
• 人力资本
  “对人力资本而言，产出与产能之间的平衡更为重要，因为正是人控制着物质资产与金融资本。”
  
  

不错，不错，不错，差，不错，不错，很好，好，好

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积极主动

积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造外在环境的积极性和责任感。
采取主动，人性的本质是主动的。人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利环境。
太多人只是坐等命运的安排或贵人相助，事实上，好工作都是靠自己争取来的。
要求责任感并非贬抑。主动是人的天性，虽然主动性有时处于沉睡状态，但只要经过唤醒就会重新焕发活力。尊重这种天性，至少可提供对方一面镜子，让他们在镜中清晰又不失真地照出自我。
看一个人的时间和精力集中于哪些事物，也能大致判断他是否积极主动。每个人都有格外关注的问题，比如健康、子女、事国债或战争等等，这些都可以被纳入关注圈，以区别自己没有兴趣或不愿理会的事物。

以终为始

一个原则基础是：”任何事情都是两次创造而成“。我们做任何事都是现在头脑中构思（智力上的第一次创造），然后在体力上付诸实现（体力上的二次创造）。
“以建筑为例，在拿起工具建造之前，必须先有详尽的设计图纸；而绘出设计图纸之前，须先在脑海中构思每一细节。有了设计图纸，然后有施工计划，这样按部就班，才能完成建筑。假使设计稍有缺失，弥补起来，可能就会事倍功半。设计蓝图代表愿景，整个建筑过程均以它为准绳，因此宁可事先追求尽善尽美，也不要亡羊补牢。”
“确立了个人使命宣言之后，我们就能随机应变，不必带着成见或偏见来对事态妄加推断，也不必因循守旧地给各种事物定性分类，这样自然能保持一份安全感。”
“有了使命感，你就抓住了积极主动的实质，有了用以指导生活的愿景和价值观，并在这些根本指引的基础上设立长期和短期目标。使命感还有助于你制定基于正确原则的个人书面宪法，让你能够据此高效能地利用时间、精力和才能。”
一切思想观念的根源：

• 安全感：“代表价值观、认同、情感的归属、自尊自重与拥有个人的基本能力。”
• 人生方向：“是“地图”和内心的准绳，人类以此为解释外界事物的理据以及决策与行为的原则和内在标准。
• 智慧：“是人类对生命的认知、对平衡的感知和对事物间联系的理解，包括判断力、洞察力和理解力，是这些能力的统一体。”
• 力量：“则指采取行动、达成目标的能力，它是做出抉择的关键性力量，也包括培育更有效的习惯以替代顽固旧习的能力。”
  “一个人的安全感一定介于极度不安全和极度安全之间，前者说明你的生活总是被变化莫测的外力所干扰和左右，后者说明你对于自己的真正价值有着清晰而深刻的认识；人生方向也有两个极端，一个是以“社会之镜”及其他不确定的变化性因素为基础，一个是以坚实的内在方向为基础；智慧则一端是完全扭曲事实的错误地图，一端是所有事物和原则都适度关联的正确地图；就力量来说，最低层次是成为别人手中的提线木偶，事事由人，最高层次就是完全依照自己的价值观行事，不受外人和外界的干扰。”

各种生活中心

• 配偶
• 家庭
• 金钱
• 工作
• 名利
• 享乐
• 敌人或朋友
• 宗教
• 自我
  以原则为中心可以支撑人生的因素奠定坚实的基础。