（转）什么时候不该辞职

（1）当觉得“和老板理念不合”的时候 跟自己的老板/上司意见不合怎么办？通常只有“忍”或者“争”，对么？ 但无奈TA有决策权，争不过，还要忍，对么？ 忍着TA的莫名其妙的思路，忍着TA的临阵变卦，忍着TA的吹毛求疵…… 忍不了了怎么办？走，对么？而且最好是拿了年终奖之后 但很多因为这个原因跳过槽的朋友，抬头看看你现在的上级，难道现在的那个TA就就不那么闹人了吗？ 刚工作的时候有个前辈告诉我一句老话：“东山的老虎吃人，西山的也吃人”，如果你是因为怕老虎而换道，那你就永远翻不过大山。工作六年了，我渐渐理解这个道理。 我并不赞同无论阿狗阿猫，什么样的领导，都要坚持跟着，但是对于大多数人来说，我相信“理念不合”只是借口！ 我常拷问自己这些问题： 看不惯TA的言行，敢当面指出么？指出了不听对不对，敢继续指出么？会去思考一些合适的方式方法去指出么？ 不同意TA的观点，敢于坚持自己的么？敢于挑战TA的观点么？去验证过自己和TA的观点到底谁对谁错，并把事实摆出来么？ 当我发现我不能给出自己肯定的回答时，就不允许自己再去抱怨，勇敢过再退出是不是会更好？ “抱怨”往往是因为“无能无力”，“无能为力”往往就是“无能”，“无能”往往是因为“胆怯” （2）当觉得“没有什么奔头”的时候 上面有人上不去，下面的人太挫用不了，项目要被砍了没希望，市场不行了……. 达人秀里的无臂男孩刘伟说出过一句话，“我要么精彩的活着，要么赶紧去死！”，我很喜欢这句话，因为他用最直白方式告诉健全人们，永远不要放弃希望。 什么叫没有奔头？到底是环境不行了还是自己不行了？ 也许大部分人都不肯能成为电视剧里的励志小青年，但逆境肯定能够让人成长，这个道理不会错的 （3）当觉得“他们公司真好”的时候 这跟“别人的老婆最漂亮”这个现象有点儿类似，越是近的距离，越是容易发现缺点。 一个人在一家公司呆久了，会觉得一家公司问题非常多，所以很多在知名企业工作的同学常常会觉得这是一个“围城”，外面的人流着哈喇子想进这家公司，在这家公司的人巴不得想离职。 羡慕他们的办公室，羡慕他们自由的工作时间，羡慕他们的福利，羡慕他们的文化，甚至羡慕他们的食堂…… 但有个道理，我现在越来越认同了：就像女人一样，没有一家公司是完美的，但必定有她的可爱之处。 也就像男人和女人相处一样，学着去发现一个女人的可爱之处，这会帮你抓住爱情，学着去发现一家公司的可爱之处，这会帮你抓住机会 （4）当觉得“钱太少”的时候 这个问题是职场里老生常谈的问题，我想各位看客肯定比我还有经验 我的理解，报酬的多少由三个因素决定，自己的欲望，自己的价值，公司的条件 谁都不会嫌钱多，所以无论自己能赚多少钱，控制自己的欲望绝对是一直要修炼的素养 人通常会高估自己的价值，自己的价值多少，其实别人说了不算，自己说更不算。我自己积累了一个观察方法，就是多在公司，社会上承担一些责任，多经历一些事情，从这些事情中看看自己为环境，为组织，为他人带去了什么改变。 公司的条件，这个自己衡量吧，每个公司情况不同。但我想，能开得上公司的人大多数是生意人，生意人最弄地清楚资产的价值，人是最重要的资产，如果觉得自己贬值了，可以揣摩下你的“买家”在想什么？