职场寓言与感悟
一,如何区分员工
员工问:“你是如何在我们之间分出三六九等的?”
老板答:“有文凭的看他的水平,有水平的看他的综合素质,有素质的看他的心态,有好心态的看他的信念。”
感悟:
1,欲穷千里目,更上一层楼。
2,如果想去高看一个人,自己得站得更高一些。
3,以为自己跟别人一样的时候,其实就表明自己与别人不一样了。
二,怎么让人听话
审计部长问:“如何让一个人愿意去做他根本没有把握的事?”
财务部长答:“不需要他对最终的结果承担责任,并给出一个较高的年薪。”
感悟:
1,任何人所做的每一次附和,都是经过成本收益考虑的。
2,人们一般都相信:挺身而出,去做上司想做的事,一定会有好结果。
3,江青在法庭上是这样为自己推卸责任的:我是一条狗,让我咬谁,我就咬谁。
三,员工的价值
员工问:“我如何才能在公司里成为有价值的人?”
老板答:“把自己作为企业最便宜的员工,你就可能成为最有价值的员工。”
感悟:
1,最便宜不等于最不值钱。
2,做同样一种工作,如果用你最可靠,又最省钱,那么,你就有价值。
3,当用你不便宜之时,就是你要下岗之日。
4,要么把收益做大,要么半成本减到最小,然后再来讨论自己的价值。
四,为什么撤消食堂
炊事员问:“为什么公司要撤消自己的食堂?”
公司经理答:“既然通过市场能够很好的解决吃饭问题,公司就犯不着养一个成本高而且脸色难看的人。”
感悟:
1,单位有食堂固然方便,但成本太高、服务者脸色太难看,是其消失的两个主要原因。
2,企业的的公用服务部门由于缺乏内部竞争,也会使其成本增高而逐渐失去存在的意义。所以,那些不与市场直接打交道的企业员工,应该时时紧盯市场,当发现市场能够提供更便宜的服务时,自己就离失业不远了。所以要时刻想着怎样令自己增值和价值最大化。
3,距离市场远的人,更容易被社会淘汰,因为没有直接的压力,往往缺乏提升工作能力的动力。
五,谁的道理是道理
司机问:“我刚来的时候,还不大会开车,路也不熟,公司就给我1500元/月,现在我已经很会开车了,而且公司业务增长了好几倍,怎么才给我2000元每月?这是什么道理?”
老板答:“你是让我把当初你不会开车时的工资扣回来呢?还是让我立马去招聘一名只要1500/元的比你还熟练的司机?”
感悟:
1,有些岗位的价格,是以市场作为参照系的,所以,该岗位的工资并不与企业的成长同比例。
2,对于企业来说,工资是一项成本。所以,一般地说,每个人的工资都是由市场来调节的,如果门外站着很多人,他们都愿意拿比你低的工资,你千万别提涨工资的事。
六,为什么有人敢吹大牛
员工问:“为什么总是有人敢在您面前吹大牛?”
老板答:“有的时候,我需要他们坚定我的信心;有的时候,我需要看看谁是诚实的。”
感悟:
1,说大话有的时候是判断上的失误,有的时候是为了得到一个机会。
2,你可以做你想做的,但你未必能得到你想要的。
3,响鼓不用重槌,有的人是不必要去批评的。
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