首先是笔试题涵盖的知识面,还有题的水平。好的面试题应该在考察知识点时让人有这样一种感觉:难者不会,会者不难。当然,这只是我的一种感觉,对于如何出这样题,我还不懂。
再就是聊的粒度。在跟你聊以前的项目时,大公司的面试人员应该是针对你简历上写的项目做了背景知识准备,因此也就可以问得非常细。胡编的经验是不行的。
算法是必须的,对算法有一个好的理解,无论是对工作,还是对面试都是有帮助的。
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