7组 团队展示
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一、团队概况
1.1 拟作的团队项目描述：
基于目标检测的自习室智能管理系统
1.2 队员风采
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 姓名 | 潘伟君 |
| 学号 | 031902415 |
| 行事风格 | 严格认真，有责任心，比较勤奋 |
| 擅长的技术 | 会一些深度学习和图像识别的内容，写写python，做做博客PPT |
| 编程的兴趣 | 想把所学的目标检测技术应用起来 |
| 希望的软工角色 | 产品经理、运营、有机会也想做一些算法 |
| 一句话宣言 | 细节决定成败 |
| 希望在这次团队作业中获得怎样的锻炼，对团队有何建议 | 希望能增强自己的组织能力，沟通能力。增强对图像识别，深度学习的技术的掌握。希望能和团队共同进步。 |
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 姓名 | 许嘉滨 |
| 学号 | 111900828 |
| 行事风格 | 独自行事 |
| 擅长的技术 | c++，java，python，嵌入式，编译原理，机器学习 |
| 编程的兴趣 | 对有挑战的程序有兴趣 |
| 希望的软工角色 | 软件开发 |
| 一句话宣言 | 战斗！战斗！ |
| 希望在这次团队作业中获得怎样的锻炼，对团队有何建议 | 不要为了团队合作而团队合作，让每个人都有点用 |
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 姓名 | 卢婧 |
| 学号 | 031902339 |
| 行事风格 | 能今天做的事，就不拖到明天。喜欢分析每件事的完成条件，提前构思好步骤，想要做到面面俱到。 |
| 擅长的技术 | html,css,vue,略懂ps |
| 编程的兴趣 | 前端 |
| 希望的软工角色 | 只要不是偏算法的活，都愿意做，主要还是希望做前端这一块吧 |
| 一句话宣言 | Do your best.Fighting！ |
| 希望在这次团队作业中获得怎样的锻炼，对团队有何建议 | 我希望自己能熟练应用前端知识，积累项目开发经验。同时，希望我们团队队员能各司其职，碰撞出不一样的火花，做出令人满意的成品。 |
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 姓名 | 刘昌隆 |
| 学号 | 031902322 |
| 行事风格 | 追求胸有成竹去做事 |
| 擅长的技术 | 做过一点神经网络的东西 |
| 编程的兴趣 | 对于人工智能较为感兴趣 |
| 希望的软工角色 | 希望做算法工作 |
| 一句话宣言 | 好好干 |
| 希望在这次团队作业中获得怎样的锻炼，对团队有何建议 | 提高自己在团队中合作能力和个人编程能力。希望增长项目经验 |
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 姓名 | 余育洲 |
| 学号 | 031902329 |
| 行事风格 | 认同有备无患，比较喜欢在对总体情况有大概的了解，同时有了大概的思路之后再去做事情 |
| 擅长的技术 | CV |
| 编程的兴趣 | 学习和尝试新的东西，发现更好用的一些工具或库 |
| 希望的软工角色 | 可以CV、后端，也想试试UI |
| 一句话宣言 | 逆水行舟，不进则退 |
| 希望在这次团队作业中获得怎样的锻炼，对团队有何建议 | 去学会如何去真正制作一个微信小程序，学会新的知识、新的工具。希望与团队的其他成员合作愉快，共同进步。 |
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 姓名 | 俞志敏 |
| 学号 | 031702638 |
| 行事风格 | 化繁为简 |
| 擅长的技术 | Office和一些Ps、Pr |
| 编程的兴趣 | 可以说对编程没多大兴趣，目前在自学前端中 |
| 希望的软工角色 | 做ppt，剪辑等 |
| 一句话宣言 | 一堆沙子是松散的,可是它和水泥、石子、水混合后,比花岗岩还坚韧 |
| 希望在这次团队作业中获得怎样的锻炼，对团队有何建议 | 无 |
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 姓名 | 黄荣涛 |
| 学号 | 031902313 |
| 行事风格 | 随和，实干 |
| 擅长的技术 | python，Java |
| 编程的兴趣 | 感兴趣 |
| 希望的软工角色 | 后端开发 |
| 一句话宣言 | 活到老，学到老。 |
| 希望在这次团队作业中获得怎样的锻炼，对团队有何建议 | 学习新知识，提高技术水平。分工明确，互帮互助。 |
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 姓名 | 黄泽华 |
| 学号 | 031902315 |
| 行事风格 | 能按时完成任务 |
| 擅长的技术 | c/c++，python |
| 编程的兴趣 | 学习新的技能 |
| 希望的软工角色 | 后端 |
| 一句话宣言 | 期待和大家的合作 |
| 希望在这次团队作业中获得怎样的锻炼，对团队有何建议 | 希望能加强自己的python技能，大家能多沟通 |
| 项目 | 内容 |
|---|---|
| 姓名 | 林经纬 |
| 学号 | 081900321 |
| 行事风格 | 凡事尽力做到最好 |
| 擅长的技术 | c++ 视频编辑 |
| 编程的兴趣 | 喜欢写有意思的题目和项目 |
| 希望的软工角色 | 前端 美工 |
| 一句话宣言 | 加油！大家都是最胖的！ |
| 希望在这次团队作业中获得怎样的锻炼，对团队有何建议 | 希望能够学到怎么做好一个项目，怎么进行团队配合 |
1.3 团队的首次合照
请欣赏世界名画《柯老板夜巡》（林）（先谢柯老板不杀之恩）《比奇堡的养老队》（潘）（再谢队友不杀之恩）
原画分别是《伏尔加河上的纤夫》和《夜巡》
1.4 团队的特色描述
① 部分人已有项目经验。本团队9个人中有4个有过目标检测项目的合作经验，因此这次团队作业在合作方面相对而言有经验可循，在技术方面也有一定的开发经验与技术基础。
② 在任务认领方面队友都很积极。原先比较担心 算法+后端组 人手不够，但是实际上在第一次讨论分工时，每个人期望的软工角色恰好和初步分配符合，队员们都各有特长优势互补。
1.5 团队LOGO
LOGO寓意：队徽设计元素由微笑嘴型，五角星，嘴中的星球组成。微笑的弧度象征着比奇堡乐观积极的态度、锐意向上突破自我的决心。立足火星上的星星象征着星星之火可以燎原，代表着我们的想法立足于实际，在未来必将一往无前！
二、NABCD分析引用
2.1 自习室智能管理系统NABC分析
N(需求)：
出于考试、考证、考研、课外学习等目的，需要自习室环境的学生的数量激增，自习室需求大大增加，带来越来越多管理上的问题，但自习室管理水平仍然停留在人工阶段。
A(方法)：
开发一个基于目标检测的自习室智能管理系统：检测与报告“占而不坐”现象；对违反防疫规则的行为进行检测与报告；生成人流量报告。在各方面协助管理员对自习室进行管理。
B(收益)：
① 降低人工成本；
② 提高管理效率；
③ 促进自习室资源合理分配；
④ 协助防疫管理；
C(竞争)：
① 市面上少有自习室智能管理系统；
② 我们的产品将YOLOV5等前沿的深度学习与图像识别算法，与在生活中应用广泛的监控相结合，无需额外的硬件支持，方便快捷
③ 当系统检测到不良行为时，会自动向用户界面发出报告，让管理员能够有针对的、高效地进行管理，节省大量人力、物力、财力
三、个人贡献分规则
组织方式
首先要稍微解释一下本团队的组织方式，团队内大约分了三个组：A组（产品、运营），B组（前端、设计、测试），C组（算法、后端、维护），每组有一个组代表。组代表主要负责整合或规划组内的工作，如B组代表需要做原型设计、其它设计、前后端交接等，C组代表需要收集数据、整合功能、前后端交接等。组代表的工作往往涉及整个组的进度，因此组代表将负责组内成员工作指标、DDL的具体确定，还需要跟踪进度参与打分（给出具体加分项）。
50分工作分
模块的完成度 * 负责的模块在全部模块的占比 * 总分数
（模块的完成度主要由组代表给出指标、打分）
50分态度分
根据每组反映的工作态度（完成速度、完成度、后续优化）来判断
（25分由组代表打分，25分由队长打分，分别对应组内合作和团队合作的态度）
目前的分组
A组：潘伟君（队长）
B组：卢婧、俞志敏、林经纬（组代表）
C组：许嘉滨、刘昌隆、黄荣涛、黄泽华、余育洲（组代表）
四、评估贡献比例
初步评估贡献比例：
评估：对4位团队初期合作积极、分配任务完成及时的同学分配12.5%的贡献比例，其余同学10%，后续根据具体工作分、态度分完善分配比例。
| 成员 | 贡献比例 |
|---|---|
| 许嘉滨 | 12.5% |
| 卢婧 | 12.5% |
| 刘昌隆 | 12.5% |
| 余育洲 | 12.5% |
| 潘伟君 | 10% |
| 俞志敏 | 10% |
| 黄荣涛 | 10% |
| 黄泽华 | 10% |
| 林经纬 | 10% |
