在财付通的两年

回顾《那年，寻找工作的历程》一文，已经是1年前的事情，从毕业到现在，加入财付通这个大家庭已经快3年，中间经历了很多，有感悟，有反思，做个小总结~

工作岗位思考

入职前的职位是做前端开发CSS+JS，但在腾讯这样的大公司，有不少部门把前端开发划分为 web 前端开发(工程类 JS 方向)和页面重构(设计类 css 方向)，分得细显得更专业，大家各司其责，效率也比较高。后来我被安排到页面重构的方向，主要写 HTML 和 CSS 代码，个人觉得非常简单，其实当时有点不愿意，考虑到才刚毕业，抱着学习的心态，很快融入了重构的道路。

入职开始半年(11年下半年)，主要是发广告，广告最大的特点就是要及时响应并发布上线，经常时候一个人对着4~5个产品经理，每天被催着发广告，你一句他一句，说广告紧急.....，那时候压力挺大的，心态不是很好，激情也渐渐降低，有点抱怨。这半年让我学习最多的是如何顶着压力~

在12年，重新调整了心态，和前端的同事一起合作，完成了财付通广告发布系统，把广告接入系统后，交给产品经理去自助发布，给自己减少这份压力，也为团队节省每周3~4天发广告的工作量，那时候才感觉到自己的价值。脱离发广告后，开始了财付通小钱包重构，由于历史原因，旧的页面和框架十分复杂，有些问题甚至是解决不了，但我反而不觉得有压力，相比发广告，更喜欢这样有挑战性的工作，开始独立做项目，期间做了一套小钱包样式库来提高开发效率，半年多完成了大大小小的项目20几个，看到线上的很多页面还有我的足迹，挺自豪的。这一年最大的进步是改善工作态度，并总结了一套自己的工作方法。

在13年，离开了小钱包，鬼哥安排我到移动端项目组，那时候非常兴奋，心想可以完全使用 HTML5 和 CSS3 啦，不用为 IE6、7 的 bug 折腾了，但是做移动端并没有想象中的那么容易，遇到各种手机设备的兼容、微信的各种坑，从上半年的H5页面到下半年的微信支付的项目，过程是比较辛苦，经常加班加点边学习边做项目，在业余的时间推进形成移动端视觉设计规范和重构规范，并在移动端性能优化方面也取得了突破，如 png8 apha 的使用、碎片图、iscroll4 框架等，也因此获得“优秀员工”的称号。这一年更多是对个人发展思考，有时候做那么多事情，还不如停下来想想做这件事的意义是什么，勤反思可能有不少的感悟。

从发广告到小钱包再到微信支付的过程大致这样，除了写基本的代码外，在公司这样的环境下，还注重多方面的能力，如页面性能优化、沟通能力、解决问题能力、方法论建设、工作流程优化等，对不同职级的员工要求不同，而这些能力直接关系你的晋级和薪水。那么，除了基本的项目外，在课余时间通过学习新知识，在团队内做分享等提升能力是非常有必要的，跟我刚入职以为只是简简单单写 HTML 和 CSS 代码的有很大差别，并不是说你的职位是重构就一定只会 CSS ，重构之外还有很多可学习的，重点是对自己的定位要明确，知道自己想要什么，找到自己的兴趣。

产品成就感

说到产品成就感，当自己很用心做好一个产品上线后，看到有海量的用户访问并使用你做的产品，自己会觉得这份工作非常有激情，并不只是单纯的为了这份工资，这样的驱动比责任或者产品经理的要求更为好。如果项目组存在这样的氛围，团队合作起来非常开心，做“自己”的产品，大家都很自觉，花更多心思在它身上，如今年的微信 AA 收款项目，项目团队花了很多心思，探索多种方法来提升产品的体验，减少了 HTTPS 请求数、模拟触摸体验等，经过N个版本的迭代优化，产品最终上线得到好评并获得公司级微创新二等奖。

在公司里，并不是人人都能做自己喜欢做的产品，有时候分配自己不喜欢也得做，可以这么想，把产品分为“公司的产品”和“你的产品”去思考，那么做公司的产品，做到尽职，做自己的产品，除了尽职之外，还有用心。

为晋升做出改变

每半年结束前，鬼哥会提前发起考核，团队主要以项目需求、服务支持满意度、团队贡献为衡量标准，通过量化行为验证结果，也就是说用真实的数据说话，例如完成了某项目，优化了某流程，提高工作效率125%，每周节省1天工作量等，最终的分数由网站PM、leader决定。考核的结果直接关系到你的职级晋级、年度调薪、年终奖金，跟自己切身利益相关。平时工作中除了完成正常的需求以外，个人能力的提升和团队贡献是必不可少的，举个例子，在公司正常流程的晋级 T3 需要进行通道面试，面试条件包括做一次以上的部门级或者公司级分享，做技术的同学表达能力通常比较一般，就算储备分享的内容非常好，上台分享难免会出现紧张、忘词而导致表现不佳。那么，提升自身的表达能力、语言组织能力、分享技巧等对晋级成功是有很大的帮助。记得刚入职的半年，那时候在工作上遇到了问题，心情比较低落，鬼哥找我一起吃饭，有一句话印象很深：想混得更好，就要做出改变。

我的表达能力比较差，上台容易紧张，更何况并未参加过公司的晋级面试，只希望将来能一次通过。这2年自己也多次尝试在团队内分享来提升自己，经过努力也有取得一点进步，虽然现在上台还是紧张，但方法还是可以分享下：

1. 多参加别人的分享，学习别人分享的技巧，尝试换位思考
2. 分享的PPT最好带有幽默的内容，例如一张搞笑的图片可以提升现场的气氛，缓解自己紧张的情绪
3. 对你演讲的PPT非常熟悉，最好提前1-2天做好，上台前演练下2-3遍
4. 台上带着笑容，眼睛望着观众，可以是某一个对着你笑或者你很熟悉的人，这样会提高你的自信
5. 分享过程中准备几个问题，也是可以缓解自己紧张的情绪

放低心态

工作中会遇到不如意的事情，如考核不理想、觉得能力不如别人好、工资没有别人高等，相信很多同学都经历过，好与不好通常是对比产生的结果，可以说这是件好事，有竞争才会有进步，但别花太多的精力去思考跟人对比，容易心急气躁，要么就是自悲，最坏的结果是对工作失去激情。

之前有个朋友跟我聊天，说到自己跟同事合作上遇到的问题，别人没有配合他的要求，项目完成结果一般，考核不理想，没有别人做得好，导致心态差，怀疑自己的能力，甚者是觉得不适合这份工作。安慰别人最好的办法是说得自己更可怜，当然我没有这么做，就简单说了自己当年入职时候的也是混得一团糟糕，并适当的给他鼓励，叫他别想太多。其实他比很多人强，只是喜欢与别人对比，可能这次的对手比较牛，只能说看开点，凡事尽力就够了，何必勉强。

我喜欢玩dota，经常遇到比自己牛逼N倍人，被虐得像狗一样，难道我要摔键盘么，只能放下心来看看是不是哪里做得不如别人好，哪方面存在不足可以改进，学习别人好的方面，才有进步。每个人都不一样，你有你不一样的东西，不一定是技术，可以是有自己方法论，或者是你烧得一手好菜。

珍惜

这2年家里发生了很多的事情，在12年底我成家了，完成了父母的心愿，自己也挺开心的，本以为是好事的开始，没想几个月后我的父亲生病离开了，很受打击，对自己十分自责。

人一辈子仅有一次，走了就只剩下回忆，多珍惜身边的亲人和朋友，虽然出门在外打工不容易，偶尔一个电话、一条短信，简简单单，满是关心。

最后

不知不觉写了2700多字，估计是大学毕业后写得最多的一次，感谢两年来关顾本博客的朋友，提前祝大家在2014年身体健康、马到功成，一起进步。