(载文)优秀员工和优秀领导

优秀员工的定义:有责任心,技术水平高,再加上你说的热情有亲和力。
优秀领导的定义:做好上传下达,合理分配任务,保证团队和谐,再加上技术水平高。
你会看出,两者有交集,但侧重点大不相同。
比如,太强责任心的人,当上领导后,可能会不太容忍下属的任何小失误,凡事容易非白即黑。技术水平高的人,会不太放心下属的工作能力,凡事喜欢亲力亲为。太热情的人,会不太容易拒绝外界强加的任务,让团队增加不必要的负担。所以,优点与缺点都只是相对而言。

但总体来说,当好员工强调的是技术能力,当好领导强调的是沟通能力。
诚然,所有的领导都是从优秀员工中选拨出来的。如何在众人中脱颖而出,还需着重培养以下能力:
1、高度概括能力。做员工时,你可以将工作日志写的尽量详细,显示自己的工作强度。但是作为领导,必须要有提纲挈领的本领。你需要将多项任务集中汇报,在较短时间内说明问题。
2、处理烂尾能力。做员工时,对于无能为力的事情,只需要跟领导请示。当领导后,却要对你负责的每件事做出合理的解决方案。这不光需要专业的技术水平,还需要有更发散的思维能力。
3、团结下属能力。私下里跟下属打成一片称兄道弟,公事上还要让他们绝对服从你的命令。这要求你得舍得将好处下放,更得懂得替下属承担过失。
4、有识人之能容人之量。把每个人安排在合适的位置上,做各自擅长的工作。对于有能力的下属,要有提携他的魄力。

posted @ 2014-07-30 21:42  吴永富  阅读(246)  评论(0编辑  收藏  举报