技术人的职业发展

最近参与了吕毅的一场live，主题旨在打造研发工程师的核心竞争力，听下来觉得不错，这里吧自己认为有用的东西整理下来：

 1、 解决问题的能力：

    刚工作一两年关注具体的技术细节，实现的效率和质量，不断的夯实基础；领导看你表现还不错，于是叫你跟进下某个模块的研发进度，这时候你就要根据个人能力评估开发进度，帮忙解决团队成员遇到的问题，协条资源等；当你负责的模块能够按时上线，并且bug率很低，而且当各种需求丢过来的时候你都能够很好的响应，领导又会更加看好你，这个时候会对你说：小殷啊，公司最近新开了一个业务，需要重新搞一套系统出来，这块你来牵头做吧，这个时候你就负责整个系统了；需要关注系统的稳定性和健壮性，并且具有抽象思维，能复用的尽量复用，研究多种实现方式，衡量各个实现方式的利弊，选择风险最小的那个...等等

     

2、职场心态：

    好的职场心态太重要了，工作中难免要和别人交流、沟通，试想一下有2个人A和B，A比较浮夸、脾气臭、说话比较直，B踏实、办事稳健、积极的处理问题、并且沟通起来给人一种很温和的感觉；你会选择A还是B来一起共事呢？正常人都会选择B吧。而对于B来说良性循环，周围的同事也会变成朋友、领导也更加欣赏，有什么比较正要的事也会交给B处理。

   

   看上面的公式：心态事职场收获的加速度，这个加速度很重要哦

3、职场中软实力的提升：

   积极处事、善于请教：腼腆、害怕麻烦别人，非常不利于职场的发展，这里要注意一下：请教不是在向别人炫耀什么，在别人面前卖弄自己的学识，而是认认真真的请教别人，通过请教别人既能拉近同时间的关系，自己也会对这个问题有深入的了解，何乐而不为呢？

   自我突破：有时候我们办事情需要循规蹈矩的来，但是当一些问题需要及时止损的时候，同时我们又对自己有把握，可以处理号这件事情，那就打破现有的规矩，及时止损，放手去干吧

   

4、扬长避短

    以我自己为例：

    长处：勤奋、好奇心

    短处：处事有些着急、比较笨（接受东西、理解东西较慢）、沟通能力较差、同事关系处理的不好、做事情不够专注

    清楚自己的短处，在工作中就要慢慢的缓和、最后争取避免这些问题(沟通能力差：多和别人进行有效的沟通，向会沟通的同事学习；学会接纳别人，处理好同时关系；理解不了的东西多看几遍)

总结：

   专注着朝着目标前进：提升自己的技术实力，优化职场心态，提升职场软实力。