程序员找不到工作是因为管理差

 

手工作坊式的企业，对程序员的要求是比较高的。每一个程序员，都要对整个项目有比较深的认识，就要求程序员的个人能力要超群卓越。但是，这种人毕竟是少数的。

 

从企业的角度，是人才短缺。而对于广大的程序员群体来说，就是职位少。

 

如何能适度的降低对程序员技能的要求？我觉得并不是教育能解决的，重点不在于程序员，而在于企业。企业规范自己的用工环境，降低对程序员的要求才是好方法。

 

中国有庞大的程序员群体，但是能利用上的很少，这是因为企业制度和流程的落后。 如果研究一下其他技术领域，制造业，需要独当一面的人才那是小数，大部分都只需要做好某个小局部便可。为何传统行业能做到，软件行业却做不到？就算是模仿了，效果也不好？

 

我认为是管理上的问题。应该转变思维，按照程序开发的特点，实施有效的质量管理体制 。