一些实用的职场理论

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前言

有理论知识作为指导，可以提升自己的工作效率，工作质量，让自己的专业能力最大程度地发挥。
养成习惯，可有效提升自己的三原力：理解力、表达力、影响力。
长期进化，会改变一个人的思维方式，乃至整个人生的态度。

目标-smart理论

smart理论指的是目标管理的五大原则：

字母	含义	解释
S	special	目标具体。表示目标一定要是具体的，让人知道应该怎么做。
M	measurable	可被衡量。目标或者指标要能被测量，能够给出明确判断，比如通过数据。
A	Attainable	目标可达。即目标不能定太高，也不能太低。
R	relevant	目标关联。目标与目标之间有关联性，整体都是为大目标或者大方向服务。
T	time bound	截止日期。对于一个目标而言，如果没有截止期限，那么就基本等同于无效。

5W2H法

5W2H	解释
What	是什么？目的是什么？做什么工作？
Why	为什么要做？可不可以不做？有没有替代方案？
Who	谁？由谁来做？
When	何时？什么时间做？什么时机最适宜？
Where	何处？在哪里做？
How	怎么做？如何提高效率？如何实施？方法是什么？
How much	多少？做到什么程度？数量如何？质量水平如何？费用产出如何？

KISS个人复盘法

适用场景：

• 面试，你有什么不足？
• 年终总结：自己的不足。

分类	解释
K（Keep）	需要保持的：哪些做得好，以后继续保持。
I（Improve）	需要改进的：哪些不理想，后续需要改进。
S（Stop）	需要停止的：哪些不利行为，需要停止。
S（Start）	需要开始的：哪些东西缺失，需要开始执行。

有任何职场与人生上的问题，欢迎留言讨论。