面试场景及回答（经典问题）

1、你对我们公司了解多少？

1️⃣去面试之前一定要在网络上查找好面试公司的相关资料，提前做好充分的准备。

2️⃣你可以去看看该公司的官方网站，或者是一些关于该公司的相关报道。

3️⃣收集完资料之后就要做好内容的分析和总结，把有价值的内容记录下来。

4️⃣该公司的行业发展前景和行业竞争力等内容大家一定要提前记住。

例如：
✅来之前已经提前了解过贵公司了，主营业务是XX，公司制度和文化我都很喜欢。
✅我来应聘的这个岗位具体了解的还不是很深度，还是希望面试官能给我具体说一下

 

2、你怎么看待加班的？（时间管理，说明我们很上进）

💡如果工作任务没完成加班是很正常的，自己也会提高工作效率。如果遇到紧急任务或是突发情况，自己也会尽自己所能，帮助团队顺利完成加班任务

💡基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

 

3、和同事发生过争执吗？是怎样解决的？（不建议背诵答案，说服他人）

1、及时停止争论

跟同事之间的矛盾往往是因为在工作上某一个方面的沟通出现了问题，导致两个人在这个问题上不能达成一致的认可，所以在摩擦中产生了情绪就有了矛盾的发生，那么一定要有一方及时停止争论，先理清问题之后再继续商讨。否则继续下去只会让事件升级，火花四溅。

2、先保持冷静。

不管是因为什么事情，不要带情绪，就事论事，如果如法达成一致，可以选择不再谈论这个问题，双方都保持冷静，等到心平气和时再做探讨。

3、主动思考
思考究竟是哪个方面出了差错，不要再纠结是谁的问题，和同事一起把这个问题解决才是最关键的，不要惊动领导～

 

4、在完成工作时与领导意见不一样怎么处理？（考察胜任能力，沟通能力）

🌟首先，在职场中我们必须要尊重领导的安排，要服从上级，作为下级要有高效的执行力，因为领导毕竟是领导，有更强的工作能力且有大局观。

🌟其次，通过自省自查，我们很容易得出一个结论，那就是和领导冲突的后果是什么，权衡利弊后，自然能做出更明智的选择。

🌟但是领导并非圣人，也会有决策失误的时候，需要下属给些补充意见。所以，作为一个职业人、一个合格的下属，在完善好自身的方案后，下一步就是找领导沟通，婉转地表达自己的想法，看领导是否能采纳。如果领导没有采纳我们的建议那么我们要遵照他最初的决策执行，并跟领导保持沟通以汇报工作进度，且在执行过程中要及时上报可能出现的问题，给予解决方案待领导决策。

 

5、你有什么兴趣爱好？（领导力，与岗位相关）

✅找一些🈶团体合作精神的爱好来说，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水
。
✅主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作

✅可以说喜欢和朋友一起去旅行，因为旅行中会体现出很多方面的能力

 

6、就这个岗位来说，你觉得你还欠缺什么？（目标制定能力）

🌟对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态👏🏻

 

7、如果我录用你，你将怎样开展工作？（说明你了解这个岗位并感兴趣，你做的每一件事都证明你适合这个岗位）

1️⃣如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2️⃣可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

 

8、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？（考察胜任能力，考察稳定性）

一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
1️⃣如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

2️⃣你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

 

9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？（学习能力，说服他人，领导力）

✔️原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。

✔️如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。

✔️还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

 

10、谈谈你对跳槽的看法？（考察稳定性）

💥如果是正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持
💥但是如果一个人频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，这种人也很难在公司待长久，学习的经验也不足

 

11、被同事孤立该怎么办？（合作，共同实现目标）

💡如果是因为成绩比较突出，被领导肯定，我觉得是件好事情，以后更加努力，没必要理睬嫉妒的同事

💡检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。

💡工作中，切勿伤害别人的自尊心

💡不再领导前拨弄是非。

 

12、你希望与什么样的上级共事？（核心竞争力，考察胜任能力）

💡通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。

💡最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

💡如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

✅分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

 

13、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？（与岗位相关）

1️⃣要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会的现实，要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。

2️⃣善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。

3️⃣走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。

 

 

14、除了本公司外，还应聘了哪些公司？（目标制定能力）

🤔很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，面试官就会觉得你的职业规划不清晰而拒绝你❌

 

15、何时可以到职？

大多数企业会关心就职时间🕗最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，公司都会通融一下时间🉐