一、使用人力资源数据的阶段
阶段一：描述阶段。描述人力资源的传统指标，如流动率、招聘数量、培训数量等，主要关注"成本减少“以及“改善流程”。此阶段使用的工具是周期性报告等；
阶段二；
二、人力资源的数据分析层次
