随笔分类 -  数据分析—人力资源

如何让数据分析在人力资源上“闪光”（待更新）
摘要：一、使用人力资源数据的阶段 阶段一：描述阶段。描述人力资源的传统指标，如流动率、招聘数量、培训数量等，主要关注"成本减少“以及“改善流程”。此阶段使用的工具是周期性报告等； 阶段二； 二、人力资源的数据分析层次 阅读全文
posted @ 2019-10-12 09:15 甜汤 阅读(167) 评论(0) 推荐(0) 编辑

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