2018年2月27日
年度计划
摘要： SMART原则： S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的； A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或 阅读全文
posted @ 2018-02-27 10:02 翠绿的柠檬树 阅读(111) 评论(0) 推荐(0) 编辑