如何从笔试面试水准中看出公司水准

以IT公司为例,从近期自己还有同学面试中总结出的规律,返现笔试面试的难度和公司的好坏有直接关系.笔试面试的划分可以从侧面反映一个公司的程度.

这个规律是坐校车面试途中和一个研一得学长瞎扯中想出来的,或许应该叫个笔面法则之类的(笑)?

最水的一档公司:

超级水的笔试+无技术面

举例:苏州宏智科技

说明:此类公司给的待遇一般,估计工作压力也比较大,个人感觉他们不是在意培养一个长期员工,而是抓一个刚毕业的短期壮丁.相对的,门槛也比较低,对专业水平的要求更是非常之低.基本上懂C++和JAVA,语言表达无碍就可以进去.

次水的一档公司:

有点含量的笔试+无面试

举例:中软

说明:中软可能比较特殊,因为本身而言,中软还是相当大的IT公司,但给的待遇实在是低的可以,此外,还需要岗前培训,至于培训完签到哪里,那还得再说,这个就比较扯了,不过他们的笔试面试水准的确是那样,笔试还有点难度,面试就完全属于没有那种了.

一般公司:

基础题笔试+无技术面

举例:中博

说明:中博的笔试还是有点难度的,但面试相对就比较水了,只会问一些项目和人生规划,比较能扯的人发展空间比较大.这类公司一般都是国企,待遇一般,工作压力一般,只要毕业院校还可以,口头表达比较能扯应该就可以进.悲剧的是我属于不能扯的那一类...

好一点的公司:

基础题笔试+技术面试+HR面试

举例:芒果网

说明:这类公司发展前景和效益都不错,招聘也有一个正规规划和流程,笔试和面试都有点难度,不过扔在基础的范围内,基础扎实一些,不怯场一些就有机会.相对的,待遇好一些,压力也应该没外包那么大,我就是想找这样的公司,还在努力中...

一流公司:

有难度的笔试题+1面+2面+N面

举例:百度,微软...

说明:这些公司就不用再评价了,牛人都是挤这些公司的...