思考：如何让自己更有价值

2017年5月10日，中午

项目经理把我单独叫到会议室，客套委婉的说：试用期改成实习期，薪资成为1000。

原因：来了三周，还不能上手给公司干活。说五月份的工资发1000，然后五月底考核，能通过继续试用期2400，通过不了继续实习期1000到六月底。

我的回答是：我们三个来了之后，虽然你给我们每个人都指派了一个老师，但是他们不拿双份工资，我们不好意思问。然后我控制到一天只问一到两次。对整个公司的系统不了解是我们最大的阻碍。例如峰哥虽然教我写接口，但是用他的话说就是：教你们的功夫他就都写完了。我们写了之后他也要重新检查，更浪费了时间。我提的就是希望能多带带我们。我们在学校里学的和公司里的真是差距太大，因为公司里封装好的东西我们不知道什么是干什么的。

乍一看是我们在公司啥都不会，所以降薪。其实呢，是只让我们自己在公司看公司的文档，还是不全的，去看项目，哪个表是哪个表都不知道，对应的文档都不存在。我们也想去学，可是真不知道学什么。来之前就已经说好试用期，并且我们真的是刚从学校出来，没有任何经验。没有为公司做贡献，所以降薪，合情但是不合法啊。

我只希望在接下来的二十天，经理能给我们讲清，让我能真正了解。

我并不是很优秀，但也不是傻瓜，我97年生人，确实不小了。我了解的东西比较多比较杂，.Net对基础的三层和MVC都ok，只是不知道公司封装的东西如何用。

我明白，开始很难，什么都要学，每天我都是来的最早走的最晚的人，请给我指明方向，我能ok的。

公司以盈利为目标，利润是领导的追求，所以是冷酷的，Allen离开绿军，Wade离开热火。这是一个商业化的市场，不是由情感支配的，只有自己让自己更值钱，才有话语权。