职场中我们常犯的8个错误
把老板当知心人
在职场中，我们与老板沟通时，经常会听到老板和我们说：觉的公司有什么问题，都可以提出来，我相信你们都是为公司好的，敞开了说，不必有什么顾虑。
这个时候，我们经常会被老板那和蔼可亲的态度感动，有一种遇到好老板、遇到知心人的感觉。然后，我们像倒竹筒般和老板说了许多问题。说完之后我们心中还升起一股子士为知己者死的豪情。老板也会拍着你的肩膀说，小伙子很不错，能够看到公司这么多问题。
然而，当我们以为老板是知己，升职加薪在即时，却发现老板渐渐的开始疏远我们、敷衍我们了。
为什么呢？因为你当着老板的面说公司有那么多问题，不是在打老板的脸吗？就如平常让别人指出我们缺点时，如果对方真毫无顾虑地指出我们这不好那不行时，我们可能表面上感谢对方，心里就开始疏远对方了，毕竟谁都不喜欢听难听的话。
所以，我们一定要记住一点，非本职工作，不要说公司或者其它部门这有问题那有问题，轻则让人嫌，重则人家认为你消极负面，甚至得罪人。
如果是本职工作，带着解决方案沟通，并用行动解决掉问题。
把同事当朋友，什么都掏心掏肺
公司就是社会的缩影。里面有利益纠纷、有派系，有嫉妒，也有没理由就是纯粹看对方不爽。
如果把自己的所有私事都和同事讲，一旦彼此有冲突，这些私事就会成为别人攻击我们的素材。
如果和同事表达对公司、对老板、对同事的不满，一定会传到当事人耳中，然后得罪人，平白树敌。同时，对方知道了我们与别人的各种矛盾，有可能就会利用这些给我们设陷井，挖坑让我们跳。
因此，一定要记住，逢人只说三分话，不可全抛一片心。如果一定要说，多说好话。
对下属心太软
对下属心一定不能太软。特别是遇到那种工作能力让我们不满意的下属，如果在试用期，就一定要在转正前辞掉对方。
因为工作能力让我们不满意的下属，平时我们一定会批评对方。批评多了，对方不会记得我们给他机会、我们同情他工作不好找，甚至于不会记得我们在指导他、帮助他。大多数人会记得我们批评他的话，然后心生怨恨，找到机会就咬我们一口。
不要因为有可能有例外情况就不在意，否则大多数情况我们都会得到一个对我们心生怨恨的下属，而不是感恩我们的下属。
心存侥幸往往只会让自己增加陷入被动局面的概率，我们真的赌不起。
话太多
有时候我们常常为了让自己显得更合群而说太多话。然而，言多必失，我们不知道什么时候就会说错话，就会得罪人而不自知。
同时，话太多也容易让别人轻易看清我们，进而对我们无所顾忌。保持适度的神秘感，不轻易泄露自己的底牌，往往能够让我们的工作更加顺利。
以为一心为公司好，一心做事就会得到欣赏
一心为公司好，一心把事情做好，老板就会欣赏我们吗？
也许会。
但多数情况下升职加薪轮不到我们。因为我们一心为公司着想，所以我们要体谅公司的难处，晋升加薪的机会先给别人。
一心为公司好，我们就成为好欺负的老实人，能欺负我们，为什么不欺负呢？
一心一意只做事的人，我们晋升了，我们一个顶俩的事谁做？我们就一心做事了，不会处理复杂的人际关系，情商不够高，怎么可能晋升我们为管理者呢？
因此，不管是为公司好还是一心做事，我们都要让别人觉得我们不是闷葫芦、不是纯粹老实人。该争取的利益当仁不让，该展示智慧的地方一定要展示。一切把握一个度字，过犹不及。
轻易把别人好听的话当真
许多人表面上尽说好听话，但背后常捅刀子，这类口蜜腹剑的人职场中还真不少，而且还都混得不错。
因此，多听、多看、多问、多思考；少说、少表态，先思考后行动，凡事多留个心眼。这样就可以为自己多留条后路。否则我们可能会被别人当枪使，甚至被卖了还帮对方数钱。
意气用事，用工作来进行私人报复
有时候，我们可能会不喜欢某个员工。对于不喜欢的员工我们可以少交往，私底下可以老死不相往来。
但千万别用自己本职工作和岗位赋予我们的权力来报复对方。那样除了给别人留下把柄，甚至于引发冲突之外，没有好处。还会给上司和同事留下公器私用、不成熟的印象。
真想报复，也要堂堂正正，光明磊落。以公事公办、不循私情的形式报复一下是可以的。
总当好人、老实人
职场中往往好人总是被欺负、吃亏的人。大家对于好人、老实人，欺负起来没有压力。不欺负这样的人还欺负谁？
所以，一定不要当老好人，一定不要让人觉得可以随便欺负我们。遇事多思考，思考清楚了，该岀手时就岀手，让欺负我们的人付出应有的代价还无话可说，就没有人敢随便欺负我们了。
好人是要当的，但是千万别当滥好人。
要注意的是，展露獠牙也不是当无脑的莽夫，谋定而后动，岀手必有理有据，才能真正起到震慑作用。
