未来工作相关

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入职需要考虑的问题
企业需要什么样的人
面试
参考

互联网公司，去哪家能实现自己的利益最大化，前提是有能力进去目标得明确清晰，

1、公司从事的行业有巨大的想象空间，已经或者有潜力构造护城河

2、公司短期不会死掉，未上市，估值不高，创始人有分享利益意愿

3、创始人有过创业经验，能力得到了证明，有较大概率确保公司能够做大　　

 

选择大于努力

通信行业早就出现了下滑趋势，通信是一个基础行业，通信网络铺设完毕后行业活力会急剧下降，对从业人员的需求也会迅速减少，3G、4G、5G的推广是一个时代的需要，（所以我从通信行业转专业到了 人工智能专业）

 

入职需要考虑的问题

1、你想不想长期呆在这家公司，如果想，那么这家公司能不能给你带来能力上的成长，学到附有竞争力的知识。以便你不满意当前公司，有选择的能力跳槽，而不是安逸退化，最后被社会淘汰。

2、在工资方面有没有 涨薪的可能，涨多少，有没有符合自己的预期。

3、在职位方面有没有升职的可能，干多久才能升职，能升职到什么地位。

 

 

企业需要什么样的人

　　合格的人，但是不那么优秀的人（优秀的人能力太突出，主管不一定能压得住，容易影响主观的地位，太牛逼的人给的钱不够也会干不久，或者顺手把主管干走。优秀的人要么跳槽走，要么自己干，优秀的人不缺选择，走了公司还得招人，重复招聘多累，所以企业需要给这些合格的人更多的钱，让他没得选，走了拿不到这么多钱，不走还会产生感恩的心，努力积极干活）

 公司招人的目的更需求是是什么：

1. 解决当前问题，分摊其他人的工作量，释放你的压力，让你可以摸鱼，同时还不耽误你的周报上面的表现。
2. 长期稳定在岗，可以让主管长期摸鱼，长期周报表现，

 

 

学到的是知识，运用的是经验

 

关于加班：领导要求996，我拒绝了

关于项目团队管理：我是如何失去团队掌控的？

关于学习方法：如何高效的学习技术

失败程序员的十年总结

面试

不能去外包公司

面试官的自述

你们公司更看重这个人的经历(背后的导师资源、手中的代码、)还是这个人的相关能力。

这篇文章牛逼了：小公司老板的日常管理

 

 

参考

【JUMP】钱不给够，算什么老板

【半佛】为啥职场不说人话？(作为打工仔无可奈何领导讲黑话，可能自己以后也会这样)

作者：凌逆战
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