奋斗逼到底做错了什么？（节选）

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作者：失败于扬（来自豆瓣）
来源：https://www.douban.com/note/750728542/

这种局面蔓延到职场上就是市场上大把烂透了的无视任泉，肆意践踏员工人格尊严的公司混得风生水起，垃圾老板赚得盆满钵满，继续享受着奴隶主的待遇，他们信奉的最大道理就是，我给你发工资了，我就可以为所欲为，有意见你辞职走人啊！

而奋斗逼们就是给这群摆烂的老板们捧臭脚的人，他们许多人甚至真心认同奴隶主的这个法则，老板发工资了，老板最大，老板为所欲为，你受不了你别干啊，别领钱了还叽叽歪歪。

奋斗逼们信奉“只要给钱就行”和“只要钱给够就行”两大法则，认为这是亘古不变的真理。

而实际上奋斗逼们不懂的是，信奉这个法则的行为正好是一种无限给自己的劳动力价格缩水的行为，同样月薪五千，别人不加班，但你每天加班，最后你的时薪就比别人低。

如果奋斗逼有的是，倒逼不加班的人也跟着加班，最后老板就会默认给你的这份五千块的工资就是包含了加班费的，这也是许多认同996的最大的理论支撑，他们觉得工资给的高，本来就包含了加班费。

奋斗逼们脑子里想的永远都是美滋滋三部曲，先压低自己的价格上位，然后通过奋斗逼行为把非奋斗逼同事挤走，最后因被老板“赏识”而升职加薪美滋滋。

他们做事的时候最崇尚的法则就是“没有功劳也有苦劳”，看在我吭哧吭哧干到死的份儿上，也得多赏两口汤喝吧？

部分奋斗逼们还会坚信“是金子总会发光”“能力强总会得到高回报”这些正确而无用的废话。

他们不知道的是，决定你工资价格的唯一因素就是市场上的供给比例，而不是你有多厉害和你有多能干。

当老板觉得市场上像你这样的奋斗逼有的是的时候，你的工资就永远不会涨，更不会看在你每天吭哧吭哧的份儿上就给你升职加薪，反而会在你年龄大，觉得你没那么好用的时候，迅速在市场上找一个别的奋斗逼来顶替掉你，因为你本来也就是个螺丝钉，大部分人都很难逃脱成为螺丝钉的命运，也很难逃离五千块定律的禁锢。