最近工作状态异常的原因追寻。

最近工作状态有些异常，当测试提供新需求、改进；UI提出新界面参数时，总是有一种想要放弃的冲动。

分析状态异常原因：

1.  我认知中的程序员应该是在编程过程中掌握主动的，而现在的研发流程给我很被动的感觉。

2.  设计的不确定性和需求无节制的出现，给人一种“码农”的感觉。

3.  长时间的加班，让人的一点点负面情绪不断放大。

4.  长时间的加班，使人的潜意识中想要结束这个版本。而不断出现的新需求和没有明确的目标（本版本有哪些内容、达成什么“具体”效果结束），使人烦躁。

解决方法：

1.  针对我的认知，我可能需要找一些“前辈”来“开解”我。

2.  为了修正“被动”和“码农”的感觉，我们应尽量控制这些“自由”的需求，不要将这些需求“自由”话，将这些发现的需求总结到一起，做成一个文档。在新版本启动的时候，将这些需求统一的分发下去。而在开发过程中产生的需求，尽量归类到下个版本。在开发过程中，出现的“自由”需求，控制在一定的数量内，如每个人接触的数量不会超过10个等。

3.  有节制的加班；针对一些程序员私人时间就睡觉的情况，可以适当的组织统一活动。如某天网上不加班，去打羽毛球。某天周六不加班，去爬山。

4.  每个新版本在开始的时候就明确详细的列出改善的条目，尽量不要变化。

 

正所谓一个巴掌拍不响。当工作状态不正常的时候。对于个人而言，首先需要自我调整，公司不会因为你一个人而“马上”做出改变；对于公司而言，也应该时时关注、及时调整，毕竟他们的状态直接代表了效率。当一个员工的工作状态总是不正常的时候，公司只能放弃你；当一个公司使员工总是感觉压抑时，也留不住好员工。