我在富士康挨踢了七年（十四. 柳暗花明，人生就是这般起伏）

     [PS:随着年龄大了，发现精神和体力不如以前了，周六上午加班，下午帮另外一公司面试程序员，从一点开始面试到将近4点，面试了三位，面试完后，眼睛都睁不开的感觉。面试完毕后又回到自己公司处理事情，结果坐在椅子上眯了一下就睡着了，哎，真累啊。所以只要周末没有别的安排，我都驱车到附近的一个公园，在那跑一圈，身体还是要加强锻炼啊。]

 

     从悉尼回来，感觉整个人都变得高大上了，工资也涨了，女友关系也确定了；感觉自己的春天要来了，但春天真的来了么？

     2006年，还是值得回忆的一年，做了两个项目，一个JAVA项目，一个.NET项目。自己空闲的时候仿照一个开源的VB.NET的sqlserver数据库管理器，做了一个JSP的版本，全部代码用Editplus开发，不会的语法用eclispse智能提示出来，在Editplus自定义命令进行编译javabean。当时整个系统只花了一个星期就做好了，后来还想扩展支持oracle，结果只写了一部分就再也没再继续了。非常可惜的是，2011年电脑硬盘坏了，这套代码也烟消云散了。

     .NET系统是一个电子商务网站，当时整个项目参与人数10人左右，真正开发的只有两人，我和颜工，我做后台管理系统，他做前台购物系统。当时花了一个下午的时间，写了一个代码自动生成工具，生成了一些数据库操作的cs文件和数据库sp，相当于四分之一到三分之一的代码代码量全部自动化了。经过两个月时间，就把网站做完了。话又说回来，这是我在公司做的第一个电子商务网站。

     鉴于我的表现，隋工有次开会时说，要提拨我为组长。然后某天下班，另外一个同事佘工和隋工走在前面，我快步跟了上去去，离他们还有两米远左右，我听到佘工对隋工说，KiloNet他不懂管理，也不会管理，不要给他组长。。。

     从此之后，我对佘工“另眼”相看，后来也如佘工所愿，我没能当上组长，在富士康，组长是有职位津贴的，500大洋，那还是不错的。我现在所在公司，组长就没有津贴，也不属于基层管理，只能每月最多报销150块的电话费。

     2006年，富士康的一个竞争对手比亚迪突然崛起，当时富士康很多人都被挖过去，或者跳槽过去，听说有一个课长，带着自己整个课的人一起跳槽过去，工资直接翻倍。当时羡慕的很，真希望自己也能被挖过去。

      另外听说有人把资料偷出去发给比亚迪，所以整个公司戒严起来，各个厂区的出入口都被保安管制起来，每个人都要搜身检查，连钱包都要翻开检查。所以一到下班时间，出厂区的路上排起一条长龙。闹了一阵子后，保安有撤销了管制。

      其实之前郭总裁曾在某次菁英会上放言，富士康要进军汽车行业很容易，只要想买，福特都可以买下来（记得那时福特貌似遭遇过一次危机），但没有管理人员。公司的手机冲压机床都是按汽车冲压的标准配备，就是准备有朝一日能进军汽车行业。不过貌似被比亚迪打败了。

 

      从那个时候开始，我又踢起了足球，每逢周三一帮同事就去龙华的文化广场的草地上踢球，日子简单却又充实，完全不知道自己其实是锅里的一只青蛙，只是水温尚低，没有察觉而已。

      2006年，我曾经偷偷出去ZTE面试过，当时周六，貌似技术面试官不在，随意找了一个程序员过来面试我。当自我介绍是说自己熟悉java和.net，也做过实际项目时，对方表现不信的表情，并且问，你们公司怎么又用java又用.net呢。很无语，最后问到薪水时，我说7，8K吧。结果对方冷笑了一下，表情很隐秘，还是被我捕捉到了，估计他自己也没有这么多。

      风水轮流转，后来我也面试过一位ZTE程序员，了解到，ZTE的薪水真的很低。

 

      2007年，是我的一个转折点，当时公司加薪，课长和部长找我谈话，我要了一个数，结果他们觉得太高，我一气之下说，没有这个数我就辞工。当时说干就干，我立即投简历，去了华为面试。当时面试貌似华为一个电子商务的一个部门，技术面过了，人资群面也过来了，但最终没能进去了，好了，问题来了，为什么没能进去，因为我大学没有过英语四级，NND,考了两次，一次58.5，一次59.5。后来我想明白了一个事理，没有绝对的实力的时候，你所做的一切，结果只能靠运气。

       由于没四级证书，加上华为最后主管面试时，似乎我没能入他眼，最后华为面试宣告失败。

       面试华为失败，还是打击了我，我从面试中也清晰地看到了自己的缺点。所以去大公司面试还是有好处的。今年我也面试了好些人，对于没通过我这关的年轻一些程序员，我都会给出一些建议。

       这个时候，工资该调的都调了，我那年没有加薪，却又留下来了，因为课长说，给我项目管理的机会，而我说，不在乎钱，只要有锻炼机会，水温开始上升了。。。