HR外包系统 - 工资计算-几种常见账单计算规则

01-正常工资计税 

 （包括同一月多地计税方式）

02-年终奖计税   

  (包括可分批发放，但计税总额不变)
  按工资 除以月份，看落在那个计税区间，获取税率和扣除数，再用总额*税率-扣除数，要考虑当月工资如果没到3500计税标准的情况，需提前扣掉。

03-偶然所得计税
   偶然所得税率唯一，20%，定义到系统参数中，可以调整。
   总额*%20

04- 一次性补偿收入计税
 （总额-(上年度平均工资*3+其他【新加的项目，比如社保等】)）/最大工作年限-税前扣除数算出税，
  再用算出的税*最大工作年限

05-提前退休计税
  （收入/提前退休月份）月平均工资-月扣除数，求税，再乘提前退休月份

06-利息 股息 红利计税
 上市公司纳税总额减半纳税
 非上市公司全额纳税

 07-红利股票，按票面金额计税收入
 税率一般为20%，定义在系统参数中，可修改

08-补税
   直接定义三个补税项目，为输入项目，补税，滞纳金，罚金

09-股权税
   按一个年度其实月份到结束月份，循环计税，算出每月的税额

序号    特别说明    
1    普通工资计算    х税后项目比较难设(暂时不提供该功能)
2    离职补偿金（一次性补偿）    √（计税方式，三倍当地平均工资以上需计税）
3    待通知金    √不交税
4    产假工资（不计税）    √
5    年终奖是不是一定要除以12    √ 添加月份薪资项目，给用户自己输入，默认为12
6    年终奖税和工资税是分开报税吗？    √ 分开报税
7    年终奖，未满一年能否除以12月计算个税    √ 添加月份薪资项目，给用户自己输入，默认为12

1    正常工资    √
2    年终奖 数月奖金 年终奖分期    √
3    一次性补偿    √（计税方式，三倍当地年平均工资以上需计税）
4    股票期权    √
5    劳务税    √
6    补税    √
7    利息股息    √
8    偶然所得    √
9    提前退休补贴 计税方式    √