失业56天后,靠着这份资料,我从无人问津到手握4个大厂offer
疫情期间,跟很多做iOS开发的朋友一样,我被裁员了。原本一直以来,在亲朋好友眼中,自己也算是小有所成的人物,从没想过失业来得这么快。 被裁那一刻,才真正感觉到什么叫**“中年危机”**:每个月房贷车贷,加起来接近1万,家里两个小孩,也都正是用钱的时候。多年来,妻子一直在家全职带小孩,作为全家唯一的经济支柱,被失业真的是件非常残酷的事。 但刚失业那两天,说实话我还是自认为再就业不会太难。因为多年来在大公司担任技术主管,我觉得自己虽然不是行业大牛,但随随便便找个年薪20W以上的工作,总还是不成问题。 谁能想到,带着这种自信踏上面试征程之后,才知道这是噩梦的开始。
先是面试TOP5接连被拒,最后竟小公司都进不去
一开始因为自信满满,投的都是行业内TOP5的大厂,面试邀请也都收到了,欢欢喜喜去面试。结果聊着聊着,画风就变了,怎么现在的iOS面试,比几年前难了这么多? 一些看似很简单的问题,刨根问底之后,自己还真答不上来了。比如线程的创建,这个话题再熟悉不过,工作中也反复遇到,但当面试官不断深挖 async与sync的本质区别、tableview的原理,cpu和gpu的区别 离屏渲染的时候,我只想找个地缝钻进去。只能反省自己是不是做惯了主管,安排工作安排得顺畅,但底层原理经不得细问。 面了几个大厂,逐渐知道自己几斤几两,但内心还是认为,大厂进不去,小公司自己总能hold住吧!于是开始投小公司或创业公司,面试过程也确实相对轻松了一些,但令人疑惑的是,即便跟面试官聊得火热,但这些面试最终都不了了之! 百思不得其解之下,请教了一个做HR的朋友。通过他的总结,我才进一步看清了自己的行情:
HR眼中的我,其实是这样的
①能力尚可,但是太贵
做了几年的技术主管,能力和经验确实有,但同样能力的人其实太多太多,中国最不缺的就是人,跟你差不多的,不用怀疑一抓一大把。但偏偏你是其中最贵的,原因只在于你月供七八千,还要养两个小孩,你就把这些生活成本全都放进了薪资预期。 HR不是糊涂蛋,你要真想月薪好几万,就要有相应匹配的能力才行,原理你都答不上来,凭什么还要这么高的薪资?
②外来的和尚,你念不好经
越是大公司,越讲究论资排辈。人到中年,再面试基层岗位总不太合适,也不情愿,但你一个外来的和尚,若不是有特别过人的本身和特别过硬的技术,一来就空降做领导,谁会服呢?
③做基础岗,怕你不服管
30多岁的年纪,要么靠内推或者猎头推荐,否则网投的大多数岗位,都是基础岗。对于基础岗,HR只会更喜欢校招应届生,既听话又便宜;你一个做过主管的大龄员工,平常指挥惯了,基础工作你到底肯不肯扎扎实实干,HR心里没底。 听了HR朋友的这些分析,自感确实是入木三分。最后,我们讨论出一个结论,你目前要想早日脱离苦海,只有一条路可走:大量收集面试真题,把面试官可能会问到的相关技术原理尽快补齐。当然,这个事情本身没有捷径,但如果自己之前总结过知识脉络,有一个清晰的路线图,还是有机会在一个月内有进展的。 好在我平常还是乐于总结,于是我决定按下面这个脉络图,来尝试尽快补齐面试需要准备的原理:
有了清晰的路线图之后,我就开始围绕每个知识点收集资料,寻求各个击破:
另外,自己比较幸运的一点,就是在同行的帮助下,短时间内汇总了大量BATJ等大厂最新版本的面试真题及解析。好在自己底子还在,闭关十多天啃下来,基本上把这些真题和之前的知识脉络贯通起来了。
做足了以上所有功课之后,转眼已经失业一个多月。但这时候我的心态至少稳定多了,有了这些扎扎实实的干货,面试官不管问什么原理,也都是信手拈来了。 直到失业第56天,我拿到了腾讯、小米、字节跳动、滴滴4家大厂的offer,终于可以为家庭经济压力送一口气。
回想这一路,确实太不容易。我也知道身边也还有很多朋友,跟我当初一样挣扎,故将此文分享给大家。
文末
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最后送大家一段话:
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