摘要： 有点问题，通过ItemView不一定能追溯到ListView，parent.getParent()可能是null，后面再想下解决方式...... 在Adapter的itemView里面，判断列表是否在滚动中，其实是比较麻烦的，可能耦合性会比较严重。 所以考虑了下，是否能在itemView里面，检测列 阅读全文

摘要： 方案 使用腾讯的tinker，对于加固的apk（360和应用宝2个渠道）不支持 不加固的apk： 1、支持热更新的手机 使用热更新方案自动下载加载补丁包，无需安装，共用一个补丁包 2、不支持热更新的手机 检测到加载补丁失败，提醒用户下载对应渠道新的完整apk，重新安装 加固的apk： 提醒用户下载对 阅读全文

摘要： 总结自：阿里巴巴李云的《打造高质效的技术团队》 一、现象 1、职业化水准偏低 1.1 服从 vs 责任：没有思考，领导说了就做 1.2 勤劳 vs 效率：加班不等于能力和贡献，要提高质量和效率 1.3 团伙 vs 团队：合作，成员往往自我管理能力非常差 1.4 技术能力 vs 专业做事：心态 2、能 阅读全文

摘要： “劳模雷军每天工作15个小时，和雷军认识多年没谈过美女话题”，这篇文章有感： 互联网大佬都应该不可能特别轻松的，当然这肯定需要有强大的信念支撑，员工也需要有强大的信念才能不断努力把产品做好。 那么什么能成为你不断努力工作的信念？ 1、对自己严格要求，我做的产品就是要做的最好，我就是技术、管理大牛； 阅读全文

摘要： 貌似公司其他部门离职的人，一直挺频繁的，还好我们android组一直没离职的，大家工作做不完的也会主动加班，所以还是特别感谢组里面的同事。所以我也想了一下为什么留不住人，总结了几个原因，给总监反馈了下，希望能给公司带来一点帮助，其实问题确实挺多的！以前也有同事问我为什么不走，以前想去大公司没通过，现 阅读全文

摘要： 去户外就是受虐，但是为什么这么多人都喜欢自虐呢？这是很多非户外爱好者所不能理解的，当然普通人也无法看到他们所看到的风景。 这就像很多人无法理解，为什么有些人那么拼命的工作呢？或许他们就是享受这种不断克服困难，然后登上峰顶欣赏别人所看不到美丽风景的过程。 我们现在的工作也是如此，现在公司说要达到500 阅读全文

摘要： 1、逻辑不出问题就是最大的优化，先第一时间修改bug； 2、团队整体能力的提高，多做些规范以及技术分享； ...... 每周坚持执行下去！ 每个分享周期，评出一个最具价值分享，当月绩效评定额外加分。 3、发现代码需要优化的地方，提出bug给指定人员优化。 疑难bug修复验证，绩效加分。 4、计步进程 阅读全文

摘要： 2016年我会努力做到几个方面的突破： 1、程序性能、内存、电量消耗、稳定性等方面有一个大的突破。 以前我们开发，可能只看重功能，我觉得后面一段时间，我们得多关注性能体验，得对用户负责。 其实我自己到现在都不好意思对我的朋友说这个产品是我做的，也基本没有在社交圈子里推荐过，我期望在明年年会，能有底气 阅读全文

摘要： dom解析占用内存大（我这边需要解析各种各样的kml文件，有时4-5M的kml文件使用dom解析很多手机就内存溢出了），也需要引入第三方库，所以使用相对于节省内存很多、不需引入其他库的sax解析就是很好的选择了。因为sax解析比较复杂的xml文件特别麻烦，所以整理了一个简化android sax... 阅读全文

摘要： 因为当前项目功能越来越多，编译速度越来越慢（公司电脑配置也挺差的...），并且方法数已超出65535的限制了，虽然通过multidex暂时解决了，但是这并不是一个好的解决方式。所以通过插件来加快编译速度以及解决方法数的限制，算是一个越来越重要的任务了，工作中还有很多新需求，所以趁放假的2天研究了... 阅读全文