idea：使用全文检索技术对程序员水平进行评级--Jimmy
为了能够找到项目需要的合适的工程师，快速组建项目交付团队，同时又不增加额外的工作量，我们需要开发一个程序员的考评系统。我们在HR系统高中就有这样的需求。
目前做的做法是，项目经理会告知ODC的经理，所在项目需要什么能力水平的工程师，ODC的经理会将所在部门的人员的测评的成绩单发送给项目经理，然后项目经理会从名单中选择认为合适的人员，选择后会通知这些人员，进行面试，通过面试的会转入工作组工作。
目前的做发存在一些局限性：
1、需要更专业的工程师在培训阶段进行评分，这样会增加额外的工作量，而且会因为专业水平不同而影响评分的客观性。
2、无法体现程序员长期成长轨迹。在测评时，如果程序员的水平比较低，但是在工作中自身努力，会改变自身的真实能力。这种方法只能体现在一个时间点上程序员水品的相对值。
3、无法满足新增技术需求水平测评。通过这样的方法，只能对已知内容进行测评，而新增的甚至超越培训老师水品的技术点将无法体现。
为了克服以上问题，同时保证不增加管理者的工作量，我设想，通过程序员的工作笔记进行全文检索，来实现程序员的水平的测试。
原理是这样的，任何的技术或知识都会有官方的手册，通过官方手册，可以得到知识的树状结构。使用该知识的树状结构可以对程序员的工作笔记进行检索，对检索结果进行积分。最后实现评分。
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